【篇一】社會責任演講稿三分鐘

關于華為

華為是全球領先的電信解決方案供應商。我們擁有熱誠的員工和強大的研發能力，快速響應客戶需求，提供端到端的客戶化產品、解決方案和服務，全力幫助客戶商業成功，并通過我們的共同努力，不斷豐富人們的溝通和生活。

目前，華為的產品和解決方案已經應用于全球100多個國家，服務全球運營商50強中的36家。

公司管理團隊致辭

溝通是人類的基本需求，滿足人們溝通需求、推動社會可持續發展是整個電信行業的使命所在。作為全球領先的電信解決方案供應商，華為以“豐富人們的溝通和生活”作為愿景，運用通信領域專業經驗，幫助不同地區的人們平等、自由地接入到信息社會，消除數字鴻溝，創造最佳的社會、經濟和環境效益。

綠色環保是我們重點關注的工作之一。我們成立了專職的節能減排工作團隊，確保節能減排貫徹到產品與解決方案的規劃、設計、研發、制造、交付和服務全生命周期中。一方面，通過開發更多的創新電信業務，我們幫助人們削減不必要的差旅、物流，減少社會的碳排放；另一方面，持續提高產品能源利用效率和推動可持續能源方案的應用，協助運營商實現節能減排、降低運營成本的目標。

作為聯合國“全球盟約”成員，我們將“全球盟約”倡導的企業公民權利與義務融入公司文化與商業活動之中。經過全體員工討論，大家一致認同“至誠守信”是我們的核心價值觀之一，我們還發布了《華為員工商業行為準則》，要求所有員工在處理華為業務活動與業務關系時誠實守信、恪盡職守；我們設置了首席員工健康與安全官，進一步完善了員工保障與職業健康計劃；我們通過建立供應商社會責任認證體系，引導價值鏈上的合作伙伴與我們一同履行企業責任。

企業自身的可持續發展是更好履行社會責任的前提。自華為成立以來，我們堅持穩健經營的理念。2008年公司保持了持續增長，合同銷售額達到233億美元，經營運作狀況良好。截至2008年12月底，我們累計向國家納稅525億人民幣。

2008年，我們在全球開展了系列企業社會責任主題活動。本報告系統地介紹了這些活動，以及我們在消除數字鴻溝、綠色環保等領域的最新進展。我們誠摯地邀請您了解并對我們所作的努力提出意見。我們期待著和您一起，為行業以及社會的可持續發展作出更大的貢獻，不斷豐富人們的溝通和生活！

華為技術有限公司

2008活動聚焦

過去的一年，我們在全球開展了系列主題活動，以實際行動履行一個負責任企業公民的承諾。

全力以赴 抗震救災

2008年5月12日，中國四川汶川發生特大地震。華為第一時間全力投入到抗震救災、通信搶通恢復和保障工作中。同時，為幫助災區人民重建家園，華為公司及員工向災區捐款現金2630萬元和價值5800萬元的應急通信設備。

播種通信行業未來

2008年，華為啟動“播種通信行業未來”計劃，該計劃覆蓋了英國、阿聯酋、泰國、摩洛哥在內的十余個國家。華為通過與當地教育機構合作，展開包括“華為日”在內的系列活動，為當地學生提供了深入了解通信行業新技術、新趨勢的平臺。

優秀學子獎學金計劃

2008年，華為啟動了優秀學子獎學金計劃，在越南、印度、南非等國家和當地機構一起，設立獎學金，以幫助當地的工程類大學通信專業的優秀學生更好地完成學業。

新能源利用

華為積極推動可持續能源在通信行業的應用。我們的新能源解決方案已廣泛應用于中國、非洲和中東地區的基站建設中。

2008年，我們在非洲地區多個國家部署200多個太陽能供電站點。

保障北京奧運通信

【篇二】社會責任演講稿三分鐘

本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、bsci標準中的相關內容、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。

履行社會責任是本公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。并將這一要求延伸到本公司的分供商。

1 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的分供商；

2正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業標準。

3尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；

4提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；

5推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權；

6提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為；

7尊重員工的基本人權，禁止任何形式的.侮辱人格的行為；

8合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；

9提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

10廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。

承諾公司名稱： 客戶名稱：

承諾公司法人： 客戶采購部：

日期： 日期：

【篇三】社會責任演講稿三分鐘

1、 適用法律

所有適用國家的法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

2、 結社自由與集體談判

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3、 歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、 工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、 工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、 工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。

7、 不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、 禁止強迫性勞動或懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、 環境安全

公司遵守國家或當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

10、 管理體系

公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越bsci規定的要求。

公章

日期：

【篇四】社會責任演講稿三分鐘

人類心中有一種美好的東西，它讓這個本來陰晦的世界充滿陽光，這就是心靈中持守的那一份高度的社會責任感。

在維護世界和平，人民長治久安的今天，人們呼吁高度的社會責任感。

張瑞臣夫婦為中國機械建設設備輸出總公司的兩名普通的員工，他們兩人長年駐伊拉克，負責公司的建設督導任務。20__年，伊拉克與美國的戰事打響，許多伊拉克的本地居民都紛紛逃往鄰國約旦避難，但在富饒的美索不達米亞平原上，仍活躍著張瑞臣夫婦的身影，他們沒有回國，因為當時從國內運發至巴格達價值三千萬美金的物資尚未到港，這樣他們便來回奔波于中國大使館駐地通往巴格達的死亡之路上，持續近一個月的時間。

是什么力量鼓勵著他們在死亡的邊緣上停留了近一個月的時間?就是那一份高度的社會責任感。羅曼羅蘭的一句話說的好：“我將吃苦不要緊!為了責任而受苦是美好的命運。”張瑞臣夫婦正是憑借著他們的那一份對國家、對人民利益的責任，克己奉公，將個人的利益拋之腦后，做出了卓越的貢獻。

我還要說，高度的社會責任感不是一種居高臨下的施舍，它是發自內心深處的幽光。

仍記得20__年度感動中國人物叢飛的頒獎辭是這樣的：“從看到失學兒童的第一眼到被死神眷顧之前，他把所有的時間都給了那些需要幫助的孩子，沒有絲毫保留，甚至不惜向生命借貸，他曾經用舞臺構筑課堂，用歌聲點亮希望，今天他的歌喉也許不如往昔嘹亮，卻贏得了最飽含敬意的喝彩!”叢飛正是憑借著他的那一份高度的社會責任感，將自己的一切都奉獻給了需要幫助的孩子!這是一種愛的大悲憫，情的高品位，擁有了它，你的生命之泉便會清澈常新，便會澤被萬方。

回望整個社會，能夠擁有那一份高度社會責任感的人又有幾個呢?衡陽的大火燒得我們心悸，在那片廢墟中，留下的便是大樓承建商心靈的骯臟，他們缺失那份高度的社會責任感。20__年的非典在中國迅速蔓延的原因，不就是因為一些貪官污吏們，假報、虛報疫情，從而隱瞞造成的后果嗎?這些人都缺失了那一份對祖國對人民的責任感!

【篇五】社會責任演講稿三分鐘

關于“組織是否應該承擔社會責任”的爭論在管理學領域已存在將近一百年的時間了，在二十世紀三十年代之前，這個爭論始終沒有一起人們的重視和關注，直到第二次世界大戰結束后，人們才逐步認識到了組織社會責任的重要性。組織社會責任的認識過程至今經歷了利益最大化管理階段、信托人管理階段、生活質量管理階段三階段。企業的社會責任是企業在追求經濟利潤的同時，還需要對社會承擔的相應責任和義務——及維護并提升全社會的福利水準。組織中的倫理行為，通俗點講就是職業道德問題。管理倫理帶有很強的主觀意識，又是在是與非之間很難決斷，更多受公眾輿論和社會壓力的影響，而不是與合法行為一樣，有著明確的法律和法規約束。

隨著中國的經濟發展，管理學在當代中國企業中的應用也越來越廣泛。由于社會中的一系列的任務都是由社會公共組織來承擔的，而這些公共組織要取得成功，就需要進行有效率地管理。在中國當代企業的經營管理中組織應怎樣承擔社會責任，增加企業的社會責任感，以及企業如何在日常經營運作中堅持正確的管理倫理觀。

（一）企業社會責任的含義

一個企業的社會責任，是指一個企業在創造自身商業經濟利潤和對股東負責的同時，還需要考量到其他的社會利益。企業在其經營活動中，不僅需要關注股東利益，還需要關注包括債權人、職員、消費者、供應商和社會組織等利害關系人。因為這些利害相關人的利益與企業的經營運作息息相關，所以作為企業必須保護好這些利害相關人的利益。

（二）決定企業社會責任的因素

企業對待社會責任的態度是受到各種因素和干擾的，有些因素是能夠促進性的，可以增強企業對社會責任承擔的意愿；而另一些因素則是消極性的，這些因素會削弱企業在承擔社會責任的意愿。積極因素方面有企業的社會形象、長期利潤、組織系統、規范行為等，這些因素可以促使企業為了在社會上贏得良好的聲譽，得到長期穩定的經濟效益，增強對人才的吸引，為企業留住優秀的人才，以及避免企業遭遇違法和不道德的行為。消極因素方面有股東利益、行為衡量、成本等問題，參與社會公益活動，勢必將增加企業的財務支出，減少股東的既得利潤。有些企業在行業中處于龍頭地位或者企業本身已經在經濟領域內具有很大的影響力，如果在涉及社會領域，參與處理社會問題，追逐社會地位，企業所擁有的權利就會產生過度膨脹得現象。

一方面，需要要建立相對應的信息披露渠道，利用社會的輿論壓力和群眾監督的方式，促進企業承擔其相應的社會責任。企業履行社會責任的情況要通過相關的信息披露渠道及時向社會公布。這樣不但可以使那些自覺履行社會責任的企業得到社會的認可，提升企業及其商品的知名度，樹立企業良好的公眾形象，促進自覺承擔社會責任企業的發展。而且又能讓不自覺履行社會責任的企業得到社會公眾的監督和批評，敦促其履行相應社會責任。另一方面，政府有關部門需要加強對不履行社會責任企業的懲處力度，一旦有企業沒有履行其應該承擔的社會責任，就必須對其追究責任。而且，政府執法部門要強化對不履行社會責任的企業的法律約束和管理，讓損害和破壞企業和社會利益的不法企業得到應有的法律制裁。

（一）管理倫理的含義

管理倫理又稱之為“商業倫理”和“經濟倫理”。管理倫理是指在企業經營管理的全過程中，把倫理原則和倫理觀念滲透和融合在決策、計劃、組織、指揮、協調、控制等環節之中，從而形成企業獨有的道德觀和價值觀。企業的管理在本質意義上是對人事的管理，所以管理就得研究人們之間的關系和人們的行為機制。

（二）管理倫理在企業經營管理中的作用

一個企業的發展離不開企業里每一個人的參與和付出自己的努力，而且企業里的每一個人也是社會大眾了解一個企業的一個渠道。所以存在一個合理的企業方向也是在企業的整個管理系統中實現企業資源的合理分配的重要的條件，從而達到企業的經濟利益。企業的管理包括人力管理和物質管理，合理的管理配置是使這兩個因素都發揮它們的最大的用處。這一管理的實現，很大程度上的主導于企業管理人員的管理倫理。一方面要達到人力管理的合理，這就要管理人的素質要得到提高，因為在有效認識到個體的在企業中的重要性，有了個人存在重要認識，所以能建立起一種積極向上的敬業精神，所以才可以實現個性的積極性和主動性以及個人的創造，實現倫理道德關系的協調。管理人員拿倫理手段來調起動員工的積極性和主動性以及個人的創造。同時市場經濟的主體是企業，因為一個企業的主體是員工，所以要正確地調動起企業員工的積極性和創新性，時期便成為企業的優勢。相關實數據證明物質是被用來調動積極性的引火索。

（三）如何加強企業的管理倫理建設

首先要發揮社會監督的作用，使企業在制度下健康的發展，以法治企，來實現企業的道德建設。因為只是道德約束它是一種軟約束，但是如果將我們的道德觀念上升到法律的高度，用國家法來執行，可以讓員工普遍認同，增加其權威性，達到到社會公眾認可的東西。增強道德結構性，使其變為具體而明確法本文由論文聯盟律條文，讓道德達到結構化和有法可依。用法對企業道德行來限制它，讓企業的道德行為結構化。其次加強企業員工道德引導，提高員工們道德水平，企業道德引導是企業道德得以轉化為員工的高尚品質，對企業管理實踐發生作用。當代中國企業發展迅速，有越來越多的企業成為世界五百強企業之一但是企業的社會道德倫理沒有跟上，所以我們中國企業就該承擔起自身的社會道德責任，為社會的發展建設做出貢獻。