【篇一】“轉作風、樹形象”作風提升活動的實施方案

　　為進一步深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，動員全體黨員干部進一步凝心聚力、苦干實干，為實現扶貧脫貧全面收官奠定堅實的思想基礎，提供有力的作風保障，根據縣委統一安排部署，按照《中共南皮縣委關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果在全縣黨員干部中開展“嚴細深實快”作風教育的實施意見》，結合本單位實際，制定本方案。

　　一、總體要求

　　開展“嚴細深實快”作風教育，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入貫徹黨中央決策部署和省委市委工作要求，全面落實省委書記王東峰歷次來滄調研指示精神，落實縣委工作部署，以實現全年目標任務和脫貧攻堅戰圓滿收官，引導激勵全體黨員干部提高標準、精準精致，把“嚴細深實快”貫穿各項工作全過程，促使黨員干部思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實，在單位上下形成加壓鼓勁、增比進位、苦干實干、狠抓落實的新局面。

　　二、主要任務

　　開展“嚴細深實快”作風教育，引導激勵全體黨員干部聯系思想和工作實際，重點從以下五個方面開展。

　　(一)“嚴”字當頭，嚴抓嚴管嚴控。堅持嚴格遵守政治紀律和政治規矩，嚴格落實中央八項規定精神。堅持嚴標準、嚴要求、嚴督導、嚴考核，落實“一崗雙責”，對重點工作掛圖作戰、掛賬銷號，堅決摒棄“低標準、過得去、窮對付”的工作狀態，對不能按標準和時限完成任務的嚴肅追責問責。

　　(二)“細”字用心，細心細致細節。堅持精細精準精致，對待每一項工作，都要追求盡善盡美，一絲不茍、善始善終，不出差錯、不出紕漏。特別是借鑒先進地區經驗，抓緊完善長效機制、創新管理舉措，下足“繡花”功夫，確保扶貧脫貧工作再上新臺階。

　　(三)“深”字發力，深學深思深研。堅持深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，著力在學懂、弄通、做實上下功夫。要做到看問題有眼光、有深度，透過現象看本質;

　　要做到正確處理戰略和戰術的關系，注重找準工作的痛點、堵點、斷點、難點，解決好“船”和“橋”的問題，確保工作有力有序有效推進。

　　(四)“實”字落地，求實務實扎實。堅持想問題、作決策、干工作要務實求實，杜絕部署“不出屋、不落地”。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步增強責任感、使命感，進一步激發工作熱情、錘煉務實作風，實打實、硬碰硬地干工作，特別是對已決定的事項、部署的工作，要拿出實招硬招，盯緊盯牢、全力推動，確保事事有回音、件件有著落。

　　(五)“快”字提速，快動快推快干。堅持高效能、快節奏，不拖泥帶水，切實增強坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和危機感，對黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，對各項重點任務和工作部署，都要以“時不我待、只爭朝夕”的勁頭大干快干、苦干實干，全力以赴往前推，確保各項工作走在前、作表率。

　　三、方法步驟

　　“嚴細深實快”作風教育從2024年10月10日開始，集中利用3個月的時間，到2024年1月10日基本結束。以黨組成員為重點，全體黨員干部都要積極參與，形成領導干部帶頭、全員參與的良好局面。重點把握四個關鍵環節。

　　(一)廣泛動員，深入學習。按照縣委統一部署，制定本單位活動方案，召開動員大會，搞好組織發動。黨組書記要親自動員講話，廣泛發動黨員干部積極參加。要組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習王東峰書記歷次來滄調研檢查指示要求，學習市委九屆九次全會精神等，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。通過學文件、講黨課、聽報告、專題輔導、專題調研考察等多種形式，吃透精神，融會貫通，在單位上下迅速形成學習教育熱潮，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。特別是要組織重點學習脫貧攻堅、黨紀黨規等具體業務知識，全面提升工作水平。作風教育期間，領導班子集中學習時間每月不少于8學時。

　　(二)查擺問題，深入檢視。全體黨員干部要對照“嚴細深實快”標準，結合分管領域和本職工作，對照初心使命，對照“六穩”“六保”所涉及的任務目標，對照市委全會、縣委全會部署要求，確保實現全年目標任務和脫貧攻堅圓滿收官，通過采取自己找、群眾提、集體議、上級點等方式，既從工作層面查問題、議對策，更從思想層面找不足、挖根源。廣泛征求各個方面的意見和建議，結合巡視巡察、干部考察、工作考核等情況，一條一條列出問題，并及時進行集中梳理。特別是檢視問題防止大而化之，不能避重就輕、避實就虛。10月底前，每名黨員干部都應當形成問題清單，在此基礎上單位要形成領導班子問題清單，上報縣領導小組辦公室備案。

　　(三)剖析原因，全面整改。針對“嚴細深實快”作風教育開展以來查擺的各類問題，結合巡視巡察、干部考察、工作考核和大督查發現的問題，逐一進行梳理，從思想、政治、作風、能力等方面，進行深入剖析，查找問題根源，堅持問題導向，有針對性的制定整改措施。堅持邊學邊查邊改，即知即改、立行立改，確保逐項整改到位。要將開展作風教育情況作為年度民主生活會和組織生活會的重要內容，認真開展批評和自我批評。會前，領導班子成員要談心談話;

　　會上，要對作風教育開展情況做出客觀全面的自我評價，虛心接受批評意見;

　　會后，要及時梳理意見建議，做好整改落實。領導班子和每名黨員干部都要認真撰寫對照檢查材料，堅決杜絕形式主義，不搞官樣文章、不硬性規定字數。

　　(四)總結提升，形成機制。領導班子要通過理論中心組學習、專題研討、座談交流等形式，深入交流“嚴細深實快”作風教育的收獲體會，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化、制度化建設，形成一批務實管用的制度成果、實踐成果和作風成果。要持續推進作風建設的規范化、常態化、長效化，扎緊制度的籠子，更好地用制度規范黨員干部言行、規范權力運行，把作風建設擺上重要日程、融入日常工作，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環，并及時把好的經驗做法固定下來、形成制度。要對作風教育開展情況和建立長效機制情況進行全面總結，上報縣委作風教育領導小組。

　　四、組織領導

　　“嚴細深實快”作風教育作為持續鞏固推進“不忘初心、牢記使命”主題教育成果常態化制度化建設的重要延伸，整個作風教育在縣委統一領導下開展，要高度重視，精心組織，扎實開展，有序推進。

　　(一)落實領導責任。黨組對“嚴細深實快”作風教育負總責，黨組書記要切實承擔起第一責任人責任，親自上手、具體指導、帶頭推動。成立“嚴細深實快”作風教育領導小組，黨組書記任組長。要堅持領導帶頭、以上率下，黨組書記要帶頭做好關鍵動作，一級抓一級，一級帶一級，形成上行下效、上率下行，上下聯動、層層落實的良好局面。

　　(二)明確工作職責。綜合股負責作風教育的統籌謀劃和組織協調，認真做好作風教育安排;

　　問題整改組負責作風教育的監督檢查;

　　宣傳培訓組負責作風教育的組織推動、具體指導和宣傳報道。作風教育領導小組要明確分工，形成黨組統一領導，各股室齊抓共管的工作格局。

　　(三)深化典型教育。注重用好正反典型推進作風教育，激發干事創業的內生動力。以正面典型為“鏡”抓示范，在單位開展“擔當作為好干部”選樹活動，將政治過硬、苦干實干、敢闖敢干、實績突出、清正廉潔、群眾公認的好干部典型選出來，作為選拔任用的重點培養對象。以反面典型為“戒”抓警示，對庸政懶政怠政的領導干部，對解決群眾困難“推拖繞”的黨員干部，依規依紀依法予以問責，讓“混日子”“拖后腿”“裝樣子”的干部無處藏身、受到懲戒，真正達到調整一個、教育一片、警示一批的效果。

　　(四)加強輿論宣傳。宣傳培訓組要密切聯系縣委宣傳部、縣網信辦、縣廣播電視臺等媒體，發揮新聞報道、社評言論、典型宣傳的積極作用，深入宣傳“嚴細深實快”作風教育的進展情況和成效，牢牢占據輿論宣傳主陣地。要及時總結經驗做法，大力宣傳先進典型事跡，不斷凝聚人心、鼓舞士氣、轉變作風、錘煉隊伍，形成凝心聚力抓發展的強大合力，形成崇尚先進、擔當作為、大干快干、激情創業的良好氛圍。

【篇二】“轉作風、樹形象”作風提升活動的實施方案

　　為深入貫徹落實全省作風建設工作會議精神，特別是省委書記、省長劉奇的講話精神，以及市、縣作風建設專題會議精神，堅持問題導向，深刻查擺當前干部作風問題，著力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，強化責任擔當，經研究，決定在全鎮范圍內集中開展“加強作風建設”專項整治活動。現結合我鎮實際特制定方案如下：

　　一、整治目標

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的十九大和十九大二中、三中全會精神，堅決落實全面從嚴治黨的要求，認真貫徹落實省、市、縣黨代會精神，深化“兩學一做”學習教育常態化、長效化，扎實開展作風整治，促進黨風政風大轉變、效能大提升、發展環境大優化，樹立洋溪鎮干部隊伍的良好形象，為洋溪經濟社會各項事業發展營造風清氣正環境。

　　二、整治內容

　　（一）著力整治“怕”的問題

　　1、怕擔責、怕負責、怕追責。有的做事瞻前顧后、患得患失，該擔當的責任不擔當，該落實的工作不落實，總是以不惹事、不添亂為借口裹足不前，對一些自己職責范圍內的能正常處理的事項，也要層層請示、讓領導簽字，甚至要到主要領導過問或表態才會動。

　　2、怕麻煩、怕吃虧。有的習慣于推，遇到一些有點難度的任務不是想辦法很好地完成，而是習慣找理由、尋依據，盡量把責任往上交、往外推，特別是一些分工交叉或職責邊界不太明晰的工作，經常會推來推去；有的“新官不理舊賬”，對于一些歷史遺留問題不主動過問、不積極想方設法解決，甚至問題爆發了也不是著急怎么解決，而是忙著把責任撇得干干凈凈；有的認為現在要求嚴、問責多、壓力大，付出與回報不相匹配，怕與群眾打交道、怕當扶貧干部，不愿在“一線”干，有些干部想回城，總想著待遇好、任務輕、責任小的崗位。

　　3、墨守成規，不敢創新。有的謹小慎微、四平八穩，喜歡“依葫蘆畫瓢”，習慣于按老套路、老辦法、老規矩辦事，沒有先例的事不敢干，沒有明文規定的不敢動，總怕自己一不小心犯“錯誤”；有的不敢創新思變，不善求新突破，對于工作中存在的困難、制度上存在的問題，特別是一些深層次的體制機制性問題，不敢改、不愿改，或者用常規性工作代替完成改革任務，怕引起矛盾給自己帶來麻煩，怕失敗追責；有的遇到一些稍復雜的問題就理不清頭緒，找不準癥結，打不開思路，抓不住關鍵，致使工作無從下手、難有突破。

　　（二）著力整治“慢”的問題

　　1、拖拖拉拉，效率低下。有的對黨委、政府部署的工作，習慣的是先等一等、看一看，推一推動一動，不推不動，甚至推而不動，或以任務太重、人手不足等各種理由搪塞敷衍；有的抓落實不痛不癢、不慌不忙，節奏慢、力度小，時松時緊、忽冷忽熱，領導調度就緊一陣，領導不注意就松一陣，特別是對一些重點工作、中心工作，遲遲不見動作；有的辦事拖沓，本來能往前趕的卻硬是往后拖，辦事程序繁瑣、效率低下，只顧自己程序是否到位，不管是否誤事壞事，群眾急、領導急、他不急。

　　2、推諉扯皮，看人辦事。有的缺乏協同意識、配合精神，相互之間不愿主動溝通協調，有些事情來來回回、互相扯皮，結果把寶貴的時機和機遇給耽誤了，嚴重影響工作進度；辦事不講規則講“人情”，熱衷于用規則謀私利、用規則換賞識、用規則促感情，看臉辦事，對人不對事，領導打了招呼的主動辦，上級部門批示的抓緊辦，媒體曝光的加班加點辦，一般普通群眾的慢慢辦、拖著辦。

　　（三）著力整治“假”的問題

　　1、應付了事，不求實效。有的習慣于以文件落實文件、會議落實會議，具體操作謀劃不深、不細，制定的政策措施照搬照抄，不接地氣、不講實際；有的工作浮在面上，習慣于安排了、布置了，當“甩手掌柜”，只管發號施令、電話遙控村干部、下派任務，不教方法、不抓執行，不督促檢查，即使督查，也是走馬觀花裝樣子；有的抓工作圖形式、講場面，不管有用無用、只求出鏡露臉，轟轟烈烈走過場；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或東一榔頭、西一棒槌，看似忙忙碌碌，實則收效甚微；有的工作標準低，滿足于一般性完成任務，“應付完事”“交差了事”，不愿在高質高效上下功夫。

　　2、弄虛作假，欺上瞞下。有的工作不實，看資料多、深入一線少，在辦公室聽匯報多、一線解剖麻雀少；有的表態快、調門高，卻行動慢、落實差；有的報喜不報憂，有一點成績就沾沾自喜、邀功擺好，對問題和不足卻避而不談、掩過飾非，不怕事業受損，就怕自己“丟分”“挨批”,甚至出現了重大問題，也不及時報告；有的抓工作明明沒有實質推進，卻想蒙混過關，在數據上做文章、文字上做游戲，比如，在拆除危舊房、鐵皮棚等方面少報任務、多報成績，甚至“刷漆變臉”糊弄檢查，黨務、村務、財務不公開或假公開，在室內的墻面上拍個照片留底就算是公開。城鄉環境綜合整治也只是簡單的做做樣子，有的拿以前或者別的場景在工作微信群里曬。

　　（四）著力整治“庸”的問題

　　1、不思進取，暮氣沉沉。有的思維固化、思想保守，不主動學習，不深入思考，一年到頭不讀書、不學習，習慣于吃老本、憑經驗辦事；有的不研究上面的政策、不學習外地的經驗，既不主動給分管領導宣傳解讀新政策、新要求，也從不盡心為領導出新招、謀實策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩樂”樣樣在行，干起工作來就是提不起精神，整天蔫不拉嘰；有的爭先創優觀念淡漠，跑項爭資意識薄弱，甚至重要的考核評比墊底也無所謂，有的村和部門一年到頭看不出做了多少像模像樣的工作。

　　2、能力低下，得過且過。有的謀劃決策心里沒譜、工作推進手里沒招、難題破解胸中無策，老辦法不管用、新辦法不會用，局面打不開，工作無起色，要么就糊干蠻干，留下不少后遺癥，甚至造成不可挽回的損失；有的責任意識差、敬業精神弱，工作強度大些、加班時間多些就叫苦連天、怨天尤人，甚至渾渾噩噩，萎靡不振；有的認為自己的職務到了“天花板”，存在“船到碼頭、車到站”的思想，守攤子、混日子，工作缺乏干勁、做事缺少激情。領導推一推才勉強動一動，當一天和尚撞一天鐘；奉行“不貪不占、啥都不干”，充當“占著位子不干事，拿著工資不出力”濫竽充數的南郭先生；漠視群眾困難不作為，對群眾訴求能躲則躲、能推則推，甚至故意刁難。

　　（五）著力整治“散”的問題

　　1、淡漠法紀，不守規矩。有的政治意識、大局觀念不強，對黨委政府的決策部署執行不力、落實不到位，打折扣、搞變通，甚至軟抵硬拖；有的對組織、對領導不忠誠，嘴上一套、實際一套，明里一套、暗里一套，典型的“兩面人”“偽忠誠”，甚至違反工作紀律、保密紀律；有的外出不報備、會議不請假，重要事情不請示匯報，重大事項不及時如實報告；有的干部心浮氣躁，患得患失、斤斤計較，甚至胡攪蠻纏；有的干部不琢磨事、專琢磨人，市儈氣息嚴重，說小人之言，行小人之舉，看不得別人的好，瞎猜測、亂告狀，特別是還有極個別干部以權謀私，甚至違法亂紀。

　　2、紀律松弛，管理不嚴。有的干部履行“一崗雙責”不力，對單位和干部的管理“寬松軟”，愛惜羽毛，怕丟優秀票，不敢嚴格管理，導致內部的規章制度成為一紙空文，有些干部經常遲到、早退、脫崗、串崗，上班時間上網打牌、炒股、玩游戲、看視頻，一到禮拜三禮拜五就以辦事為由急忙回家，甚至有個別干部以各種理由請假不愿意上班；有的干部漠視政務工作群發布的工作任務信息，不回復、不落實；有的干部辦公室不整理、不打掃、雜亂無章，下班不關電腦、不關空調等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主義思想，對于拉關系、做人情、打招呼、搞變通等不正之風抵制不力，比如，在評定貧困戶低保戶、項目資金管理、農民建房管控、危舊房改造等審核時把關不嚴，在各種督查和考核中，不敢堅持原則；有的在執法過程中，不敢較真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放縱違法犯罪行為，致使一些地方和領域，基層組織軟弱渙散、社會治安秩序混亂，有的地方還滋生了黑惡勢力。

　　（六）著力整治“四風”，不嚴格落實中央八項規定的問題。“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現，著力整治無視八項規定精神和反“四風”要求，開會人員無故缺席、會上心不在焉、交頭接耳，打瞌睡、玩手機。公款宴請，干部工作日午間飲酒、參與“帶彩”賭博活動問題，以管人者優越感強，居高臨下，口大氣粗；收受管理服務對象的禮品、禮金等，接受服務對象的宴請、健身、娛樂等活動安排；利用職權或者職務上的影響從事營利活動或為他人謀取利益等問題。

　　三、治理范圍

　　全體鎮干部（含借、聘用人員）、村（社區）三大頭。

　　四、組織領導

　　五、整治步驟

　　（一）動員部署階段（6月15日—6月25日）

　　1.宣傳發動。召開專題會議，進行活動宣傳。將省、市縣作風建設精神宣傳全覆蓋，營造教育、嚴明工作紀律及整治氛圍，不斷增強干部職工作風建設的自覺意識。各單位要對照六個方面整治內容，把自己擺進去，把工作擺進去，逐條進行對照，有則改之，無則加勉。

　　2.制定方案。按照省、市、縣作風整治工作要求，認真進行研究，結合自身實際制定具體實施方案并部署。

　　（二）教育學習階段（20xx年6月25日—6月30日）

　　1.勤抓教育。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及黨章黨規黨紀；認真學習省委書記、省長劉奇在全省作風建設工作會上的重要講話精神及市、縣領導關于作風建設的一系列指示和要求；學習運用業務知識、條例及法規，在工作中，不說外行話、不辦湖涂事，從而提高解決實際問題的能力。

　　2．組織活動。抓好政治生態建設的同時，要深入開展讀“紅色家書、中國家規”、“講廉潔正家風”、警示教育等一系列活動，進一步強化鎮村干部的作風意識、廉潔意識，由外向內深化紀律要求，提升干部素質，樹立良好運管形象。

　　3．提升認識。開展“黨建+作風建設整治”工作，定期開展作風教育，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，強化作風建設，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過“黨員活動日”學習等行式，堅持”原原本本學、原汁原味學“要求，提升干部職工作風建設的認識。

　　（三）查找剖析階斷（7月1日—7月15日）

　　?1.開展自查自糾活動。全體干部針對“怕、慢、假、庸、散”五方面突出問題，要人人參與、認真查擺，敢于糾錯糾編，勇于紅臉出汗，分別形成單位和個人的問題清單和整改措施。各單位于7月5日前上報查擺剖析的問題清單及整改措施的綜合性材料。

　　2.撰寫個人自查剖析材料。全體干部職工要實事求是的查擺自身存在的主要問題，深入細致的剖析問題產生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到實處。

　　3.強化日常督導檢查。圍繞落實中央、省、市、縣、鎮黨委相關要求，鎮紀委將不定期開展明查暗訪。對發現的問題及時反饋，建立臺帳、限期整改、跟蹤問效。各單位對整治情況進行摸底排查，對苗頭性、傾向性及熱點問題，及時約談、函詢，要提醒、早糾正，防止小問題釀成大錯誤。

　　4.緊抓服務及提高辦事效率。各單位要借網絡、意見箱、郵箱廣泛收集群眾反映的問題，找準服務方面的突出問題，及時制定整改措施，優化辦公服務流程，讓廣大群眾的獲得感明顯增強，對全體鎮村干部的滿意度明顯提升。

　　（四）整改提高階斷（7月16日-9月30日）

　　1.定期分析研判。各單位要提高政治站位，每季度至少召開一次作風建設專題會，對存在的問題及時制定整改措施。

　　2.撰寫專題報告。充分發揮支部工作優勢，認真履行監管責任，在抓好教育整治工作中各項任務落實的同時，及時向作風建設整治領導小組書面報告工作進展情況和存在的問題。

　　3.完善規章制度。著力構建作風優良、紀律嚴明、工作高效的長效機制。根據市委、市政府下發的《關于深入貫徹中央八項規定精神進一步改進作風的實施辦法》，結合本單位梳理情況，建立長效機制，不斷推進制度化的作風建設，確保專項整治工作長效化。

　　4.深化監督評價。健全作風建設滿意度評價工作機制，加大群眾參與，采取上門走訪、滿意度測評、征求意見建議等多種形式，開展作風建設民意調查，不斷強化整改工作成效。

　　（五）匯報總結階斷（10月1日—10月20日）

　　各單位于10月20日前，認真總結此次作風整治各階斷工作成果，及時進行歸納整理，對需要繼續整改的問題進行跟綜，確保活動取得實效，真正實現全體鎮村工作風的根本轉變。

　　六、工作要求

　　（一）堅持問題導向，立行立改整作風。對照鏡子，自查自糾，著力解決“怕、慢、假、庸、散”問題。

　　（二）堅持實干擔當，提質提效改作風。以開展作風建設活動為抓手，牢固樹立作風建設永遠在路上的意識，永不停息推進干部作風改進，為忠誠、實干、擔當者擔當，讓擔當實干在全鎮范圍內蔚然成風。

　　（三）堅持執紀問責，對上對下轉作風。抓作風建設，要形成高壓態勢，以前所未有的力度實現監督全覆蓋。如出現被省、市、縣通報批評的，一律取消評優評先資格。在作風建設活動期間，對造成工作延誤、產生不良影響的單位和個人，要從嚴追究責任。

　　（四）堅持領導帶頭，對標對表強作風。各黨支部、村（居）委會、單位“一把手”要帶好頭，當好表率，對標看齊，對表整改。要牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央、向習總書記看齊，向省委、市、縣委看齊，以自己的言行影響和帶動干部作風進一步改進和提升，努力打造團結友愛、奮發作為的團隊，弘揚正能量，用真情維護群眾權益，用工作的實效來體現作風建設的成果。

【篇三】“轉作風、樹形象”作風提升活動的實施方案

　　為深入貫徹落實從嚴治黨要求，堅決糾正“為官不為”不良風氣，進一步轉變鎮村干部工作作風，把廣大黨員干部的思想統一到鎮黨委、政府確定的各項目標任務上，以嶄新的精神風貌主動投入到工作中，根據區委、區政府《關于開展機關作風整頓的實施意見》要求，經鎮黨委、政府研究，特制定如下方案。

　　一、指導思想

　　開展機關作風整頓，以組織“兩學一做”學習教育活動為主要抓手，深入貫徹中央及省、市、區關于黨員干部作風建設的新要求，著力解決“為官不為”、懶政、怠政等突出問題，進一步振奮精神狀態，改進機關作風，提升服務效能，打造一支講紀律、守規矩，能干事、干成事，作風實、成效優的干部隊伍，為推動開平鎮經濟轉型升級、實現跨越趕超提供堅強保障。

　　二、主要目標

　　一是進一步促進思想發展。堅定不移地踐行創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，緊緊圍繞“八破八立”要求，破除制約發展的思想意識和體制機制障礙，進一步轉變觀念、拓展思路、凝聚力量。

　　二是進一步激發干事熱情。不斷強化“愛唐山、愛開平，爭先進、比干勁、做貢獻”的內生動力和行動自覺，牢固樹立大局意識、責任意識，立足崗位、盡心盡責，把全部精力投入到工作中，積極主動地想事、謀事、干大事、干成事，唱響“實干興鎮”主旋律。

　　三是進一步提升服務效能。嚴格落實“四個干”工作機制，踐行馬上就辦、辦就辦好的基本原則，堅持細致、精致、極致的工作標準，靠前服務，主動作為，大幅提升工作質量和效率，推動每一項工作快落地、真落地、早見效，形成心無旁騖抓發展、弛而不息抓落實的新氣象。

　　三、聚焦突出問題

　　開展全鎮機關作風整頓，重點聚焦在其位不謀其政，干工作不能擔當，辦事情不公不正等“為官不為”方面存在的突出問題。重心下移，結合市紀委監察局部署的“重心下移‘捉小鬼’、認真解決群眾反感的‘小鬼難搪’問題”專項行動，對科級以下黨員、公職人員進行集中整頓。

　　一是整治“懶政”，解決“不想為”的問題。集中整治工作積極性不高，得過且過，應付了事，“做一天和尚撞一天鐘”，不主動履職盡責；工作作風拖拉、效率低下、大事小辦、急事緩辦等問題。通過整頓，煥發廣大黨員干部主動作為、敢于擔當的干事創業激情，以時不我待的工作熱情，奮力開創開平鎮發展改革新局面。

　　二是整治“庸政”，解決“不會為”的問題。集中整治學習意識淡化，對黨的新理論、新要求不熟悉，對新形勢、新情況不掌握，對新常態、新發展不適應；對協同發展、轉型升級等新任務不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從；在傳統工作方法打不開局面的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，甚至束手無策等問題。通過整頓，引導廣大黨員干部強化學習意識，及時更新知識、提升素質，以比學趕超的緊迫感，從根本上解決本領恐慌、能力不足問題，盡快適應新常態，開創新局面。

　　三是整治“軟政”，解決“不敢為”的問題。集中整治推諉扯皮，拈輕怕重，遇到困難躲著走，“只要不出事，寧可不做事”；明哲保身，事事先為自己打算，做老好人，當太平官，不愿較真，不敢碰硬，失管失察等問題。通過整頓，強化事不避難的責任擔當，打造敢于碰硬的錚錚鐵骨，以正確用人導向推動全鎮各項事業發展。

　　四是整治“濫政”，解決“亂作為”的問題。集中整治辦事不公、以權謀私，在辦事過程中優親厚友，吃拿卡要，滿足個人利益；欺上瞞下、弄虛作假，故意曲解或變通執行法律、法規、規章及有關政策，給企業生產經營造成障礙，影響經濟發展環境；巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。通過整頓，確實做到把紀律規矩挺在前面，嚴以用權、依法用權、依規用權，全面提升服務水平和效率，徹底轉變工作作風，優化發展環境。

　　四、切實加強組織領導

　　（一）加強領導，明確責任。鎮黨委成立由鎮黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記為副組長，其他科級、副科級領導和相關部門負責人為成員的機關作風整頓領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由組織委員負責制定詳細工作方案和各項工作安排部署。

　　（二）廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用宣傳欄、廣播和網絡等載體，營造濃厚氛圍，做好輿論引導，全面宣傳報道作風整頓開展情況。

　　（三）嚴格督導，強力推進。在機關作風整頓領導小組和辦公室統籌協調下，鎮紀委要加大督查力度，推動各部門真抓實干，邊整邊改，立行立改，及時發現、反饋、解決遇到的問題。