國企作風建設整治活動實施方案篇1

集團各部門、所屬各分公司：

為積極貫徹落實作風整頓年相關部署要求，現將《國有資本投資運營（集團）有限責任公司作風整頓年活動實施方案》印發給你們，請認真遵照實施。

為扎實推進集團干部作風持續向好，從業環境清朗健康，使集團及所屬分公司黨風廉政建設和反腐敗工作落地見效、擲地有聲，集團紀委以鍥而不舍抓作風、馳而不息強紀律為主要工作目標，結合“作風整頓年”具體要求，為使作風整頓工作有序開展、穩步推進、取得顯著成效，特結合實際制定本實施方案。

一、工作目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持問題導向、緊盯作風紀律、加強監督執紀問責，通過自查整改、監督檢查、明察暗訪、教育培訓等主要手段在集團本部及各所屬分公司大力開展作風督導檢查工作，切實解決干部職工紀律不嚴、擔當不力、標準不高、效率低下等問題，不斷增強政治紀律、提高行政效能、改善工作狀態，推動集團干部職工作風進一步轉變，不斷激發干事創業熱情。

　二、組織領導

為確保作風整頓年活動扎實有效開展，順利有序推進，經黨委會研究決定成立集團作風整頓年活動工作領導小組，具體如下：

組長：（黨委書記、董事長）

成員：（黨委委員、副總經理）

（黨委委員、紀委書記）

領導小組下設辦公室，辦公室設在集團紀檢辦公室，辦公室主任由同志兼任，全面負責部署工作、組織協調、督導檢查，辦公室成員主要由紀檢辦公室、黨群部、綜合部人員組成，負責對接溝通、組織實施，按步驟開展好作風整頓年各項工作。

三、整頓對象

集團本部全體干部職工、各所屬分公司全體干部職工

四、實施步驟

作風整頓年活動貫穿全年，按階段、按時間、按步驟具體組織開展實施。

（一）動員部署階段（2024年1-3月）：各單位、各部門要依據本《實施方案》相關要求，結合本單位、本部門實際情況，召開動員會議，全面部署、宣貫“作風整頓年”全年工作，明確工作意義、工作方向、工作重點、工作任務，并加強宣傳引導，通過開展警示教育、制作展板、橫幅、海報、電子屏滾動播放、新媒體平臺實時宣傳等形式，營造“作風整頓年”工作行動的濃厚氛圍。

（二）問題查擺階段（2024年4-6月）：一是各單位、各部門結合自身主營業務、崗位特點以廉政風險點為主要依據，通過問卷調查、發放征求意見表廣泛征求群眾意見等，把問題找準、議透，全面開展作風自查自糾工作，建立問題清單、研究制定整改計劃并組織實施。二是集團紀委對集團本部及各所屬分公司開展作風督導檢查工作，做到“四明確”，即明確主體責任、明確整改問題、明確整改措施、明確整改時限，對標對表之前各單位、各部門所列自查問題清單，分析研究出現的雷同問題，深究原因，給出解決建議并下發《集團督導檢查問題督辦單》，督促整改。

（三）全面整改階段（2024年7-9月）：一是迅速整改，使整改工作落地見效。集團本部及各所屬分公司各部門主要負責人為問題整改工作第一責任人，要深入研究、周密部署、親力親為、帶頭整改，嚴格按照整改問題清單、整改計劃抓好落實工作。二是全程跟蹤問效，確保相關問題逐一整改，逐一銷號。集團紀檢辦公室實時跟蹤問題整改進度，給出合理整改建議并收回《集團督導檢查問題整改回執單》落實整改結果，確保整改工作優質高效，按時間、按要求完成。

（四）總結驗收階段（2024年9-12月）：要將作風整頓年督導檢查工作形成長效機制。集團紀檢辦公室要以日常檢查與專項檢查結合、定期與不定期檢查相結合，電話抽查與實地走訪相結合，常態化開展作風督導檢查工作。各單位、各部門要不斷總結好的經驗、做法，互相交流、研討，力求使共性問題不再出現，對隱形變異問題舉一反三、觸類旁通，并形成整改報告交由集團紀檢辦公室。

五、整頓內容

為鮮明弘揚優良作風、堅決糾正突出問題、持續狠剎歪風邪氣，進一步加強新形勢下干部職工作風建設，著力圍繞“四個打破”主要目標，重點排查、整頓全系統干部隊伍在政治建設、組織建設、作風建設、紀律建設、能力建設等方面存在的突出問題，主要整頓內容如下。

（一）在政治建設方面嚴查“搞形式”、“走過場”的問題。集中整治未按要求、規定落實政治理論學習教育相關要求，在對中央、兵團、師、集團等重要會議指示批示精神、重要規章管理制度、重要講話宣傳貫徹落實要求學習的過程中，打折扣、做選擇、搞變通，學習浮于表面、理論脫離實際，緊迫性不強、全面性不夠，不斷放松自身思想政治水平建設的行為。

（二）在組織建設方面嚴查“懶政怠政”、“為官不為”的問題。集中整治在其位不謀其事、不敢擔當、不愿負責，推推動動、不推不動、推而不動的行為，堅決查處表態多調門高、行動少落實差，工作不務實、不到位、不深入以及不想干事、只想攬權、不敢觸及矛盾、不敢動真碰硬、寧可不干事只求不出事的現象。

（三）在作風建設方面嚴查“慵懶散”、“慢虛拖”等問題。集中整治慵、懶、散、慢、虛、拖等工作作風不實、工作狀態不佳、工作效率低下、業務能力不精、大局意識淡薄、工作推三阻四、辦事拖延應付、相互推脫、上下卸責、服務不優等形式主義、官僚主義的隱形變異問題。

（四）在紀律建設方面嚴查“踩紅線”“越底線”等問題。集中整治未按相關制度規定按時出勤、未嚴格履行請休假手續，在落實履行值班值守義務時存在離崗、脫崗、醉崗現象，上班時間從事與工作無關的行為、未按照屬地社區和上級要求做好疫情防控相關工作。集中整治紀律意識淡漠，無視中央八項規定精神，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、吃拿卡要、利益輸送、公車私用、私車公養、生活奢靡等“四風四氣”問題。

（五）在能力建設方面嚴查“得過且過”“效能低下”等問題。集中整治安于現狀、精神散漫、不思進取、固步自封，工作缺乏靈活性、創新性、突破性等問題，集中整治工作應付差事、敷衍了事、得過且過、效率低下，工作不積極、不主動、怕作為、不作為、標準低等問題。

六、具體措施

（一）建立每日早讀學習制度。利用每日清晨干部職工頭腦清晰、思路敏捷的優勢，開展早讀學習，每日10：00-10:30分，全體干部職工集中在會議室進行學習，由集團管理層領導對近期文件、會議精神、應知應會內容進行領學，期間隨機進行抽查學習掌握情況，確保干部職工學習掌握入腦入心。

（二）全面實行周例會制度。總結上周工作、匯報下周計劃，交流研討相關問題和經驗方法，實時掌握各單位（部門）工作進展情況，切實做到全局工作可視化、流程化。

（三）認真落實“一線工作法”。經常性深入基層走訪調研、督查指導，熟悉掌握基層工作情況以及人員思想動態。

（四）嚴格執行考勤制度。利用釘釘打卡方式監督干部職工在崗在位、值班值守情況，進一步加強干部職工的組織性、紀律性。

（五）開展環境衛生督導檢查。將較好及較差工位衛生情況在釘釘群進行表揚及通報，切實轉變干部職工作風，營造干凈整潔的辦公環境。

（六）嚴肅開展警示教育。通過組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、以案說紀說法等形式多措并舉開展各類警示教育，切實從思想和根源上增強廉潔自律意識、筑牢拒腐防變堤壩。

七、工作要求

（一）加強組織領導，不走過場、不鶩虛功，確保工作扎實開展。本次督導工作由集團紀檢辦牽頭負責，為積極推動本次作風督導問題排查整改工作有效開展，集團各部門、所屬分公司需密切配合、形成合力。

（二）強化執紀問責，建立問題快速處理機制。集團紀委要對發現存在的主要作風問題及時進行批評通報，由檢查人員填寫《集團督導檢查問題督辦單》，明確整改內容、整改時限、整改辦法并全程跟蹤整改效率、整改結果，相關問題整改完畢后由被督查主要責任人填寫《集團督導檢查問題整改回執單》，落實整改任務、形成閉環。

（三）持續跟蹤問效，相關責任人須在規定時間內將督導檢查發現問題整改情況報集團紀檢辦公室審查。

（四）確保措施有力，將作風考評情況納入員工考核。為確保作風督導檢查工作落地見效，要將作風考評情況和問題整改情況與干部職工績效考核掛鉤，形成震懾、高壓傳導，持續倒逼責任落實。

國企作風建設整治活動實施方案篇2

根據市委、市政府《關于印發〈郴州市作風大整頓活動方案〉的通知》郴辦發〔2024〕1號文件（以下簡稱《方案》）精神，市直單位和國有（國有控股）企業及其工作人員從2024年2月到12月，開展作風大整頓活動。按照《方案》要求，結合系統實際，制定本活動實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，深入貫徹落實市第四次黨代會和市委經濟工作會議精神，以“開展作風大整頓，推動郴州大發展”為主題，緊密聯系國有企業改革發展、創先爭優、國資監管、企業維穩工作以及機關干部隊伍作風現狀，全面加強黨員干部思想作風、學風文風、工作作風、領導作風、生活作風建設，為市委、市政府“大干新三年，再創新輝煌”和促進國有企業又好又快發展提供有力保障。

　二、工作目標

以服務經濟建設為中心，緊緊圍繞“精氣神大提振、執行力大提升、發展環境大提質、群眾滿意度大提高”的活動目標，堅持問題導向、發展主題、為民情懷，著力解決一批作風突出問題，查出一批違紀違規事件，樹立一批作風純潔典型，建立一批規則規章制度，促進政令暢通、干部純潔，努力打造一支業務精通、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的機關、國有企事業黨員干部隊伍，促進我市國有企業和國資監管工作健康發展。

　三、整頓重點

圍繞市委、市政府重點解決“七不”問題，結合市國資委黨委系統實際，整頓重點是以下方面的問題：

（一）著力整頓精神不振的問題。解決事業心責任感不強，意志衰退；解決不思進取，因循守舊，業績平平，企業長期沒有突破發展瓶頸等問題；解決缺乏“干精品、爭第一、創一流”的膽識和氣魄的問題。

（二）著力整頓政令不暢的問題。解決推諉扯皮，搞上有政策、下有對策的問題；解決有令不行、有禁不止，部門利益至上的問題，解決對市委、市政府和市國資委的部署打折扣，利大快執行、利小慢執行、無利不執行等現象和問題。

（三）著力整頓紀律不嚴的問題。解決紀律意識不強、組織紀律渙散，不遵守請銷假、考勤制度，遲到早退，溜崗缺位的問題；解決工作時間上網聊天、玩游戲、炒股票、看網絡小說、瀏覽與工作無關的信息和網頁，或外出玩牌以及去不健康的娛樂場所等問題；解決會議紀律不嚴，不按規定參加會議，不按時參加會議的問題；

（四）著力整頓工作不實的問題。解決不研究工作，不深入實際，工作作風飄浮、形式主義，對本職工作相關政策不深入研究的問題；解決精力不用在工作上，同志之間傳閑話，產生矛盾，影響和諧的問題；解決服務群眾意識不強，門難進、人難見、臉難看、話難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的問題。

（五）著力整頓創新不力的問題。解決不注重學習，不研究工作，能力平庸，因循守舊，缺乏創新能力，遇到問題束手無策，遇到困難上推下卸，工作長期不見起色的問題；解決一些國有企業對于創新說得很多，但是沒有創新的行動或實效，企業舊貌不變，缺乏生機的問題；解決計劃經濟體制下形成的“等、靠、要”思想在有的企業還比較突出的問題；

（六）著力整頓正氣不足的問題。主要表現為耍小聰明、搞小動作、結小圈子，不謀事只謀人，不敢擔責，對歪風邪氣不敢較真、對下屬疏于管理、對上級曲意奉承，惡意中傷他人，關鍵時刻畏首畏尾、經不住考驗的問題；解決一些企業管理者，不民主、獨斷專行，盲目決策，班子成員不團結，形不成合力，嚴重影響企業的改革和發展的問題。

（七）著力整頓為政不廉的問題。解決貪圖享受、索拿卡要、鋪張浪費、打牌賭博、婚喪喜慶大操大辦等問題；解決一些企業領導被群眾舉報多，企業存在不穩定因素多的問題。解決國有企業在收入分配、勞動就業等方面存在損害職工合法利益的問題。

四、方法步驟

此次全系統作風大整頓活動，由各國有企事業單位和委機關結合實際組織實施，分宣傳發動、活動實施、總結完善三個階段進行。各單位要緊密結合中心工作，把學習教育、監督檢查、查究問責、建章立制貫穿始終。

（一）宣傳發動階段（2月20日—2月29日）。

根據市委、市政府的統一部署，各企事業單位、委機關在2月底前召開作風大整頓活動動員大會，對作風大整頓工作進行再動員再部署。各單位要提高認識，統一思想，端正態度，認真組織學習市委、市政府領導的重要講話，把廣大黨員干部職工的思想統一到市委的要求上來。要結合自身工作實際，明確責任領導、及時制定實施方案和日程安排，并于3月5日前將方案報市國資委作風整頓領導小組辦公室。

要加大宣傳造勢，營造良好氛圍。各單位要在內部報刊、網站、宣傳欄等就作風大整頓進行公開承諾，明確投訴受理方式進行廣泛宣傳，并公開監督投訴電話（市國資委投訴電話：2368595，郵箱：czsgzwjw932@163.com）進一步強化群眾監督、輿論監督，為整頓活動營造良好的氛圍。

（二）活動實施階段（3月1日－11月30日）。

1、認真開展自查（3月1日—3月30日）。組織干部職工對作風建設進行深入討論，召開專題民主生活會，分析作風問題的深層次原因。集中查擺作風建設存在的問題，堅持自查與幫查相結合，查找問題與整改問題相結合，全面查找單位和個人存在的問題，每人要寫一份個人作風剖析材料，分析個人作風的好壞對單位的形象、群眾利益、郴州發展的影響，分析自己在作風建設中好的方面和存在的問題以及今后努力方向。

2、全面開展檢查（4月1日—5月30日）。市國資委作風整頓辦將加強對各企事業單位的監督檢查。以設立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、企業和群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。各單位要通過明察暗訪的方式，查找本單位存在的突出問題，及時受理群眾舉報，及時化解矛盾，努力把問題消除在萌芽狀態。

3、切實抓好評議（6月1日—9月30日）。各單位、委機關要通過意見箱、征求意見函、網上征求意見、調查問卷、座談會等多種形式，認真聽取基層群眾、干部職工、服務對象的意見建議，積極開展作風民主評議，對評議出來的問題深入剖析，不回避問題，不避重就輕，不推卸責任，力求把問題找全、找準、找深、找透，制訂針對性強的整改方案。明確整改內容、措施、時間和責任人，并加以追蹤落實，一抓到底。對作風整頓過程中出現的違規現象，責任單位按規定拿出處理意見，同時單位處理結果與年終評先評優評獎直接掛鉤。對涉及違法亂紀的個人，嚴格追究法律責任。

4、重點建章立制（10月7日—11月30日）。各單位要高度重視查擺出來的存在問題，嚴格落實《郴州市黨政機關工作人員問責暫行辦法》（郴辦發〔2024〕2號）的規定和關于“五個一律免職”的通知精神，進一步完善部門責任制、崗位責任制、績效考核制、重點項目定期通報制、干部考核評價機制和獎懲機制。著力從制度層面建立保證良好作風的長效機制，及時把成功的經驗轉化制度和規定，通過制度創新來提速增效、清風正氣。

2月15日至3月底全省將開展作風建設主題實踐活動，市作風辦要求開展“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題實踐活動，委機關要組建工作組深入企業、深入一線、深入家庭，幫助解決實際問題。

（三）總結完善階段（12月）。

對查找出的問題，委機關、各單位要在整改措施基礎上，進一步完善各項規章制度，使管理工作規范化、制度化，同時對活動開展情況進行總結；委黨委召開總結大會，總結經驗，樹立典型，推薦表彰人員，就下一年度作風整頓提出意見和建議。

五、具體要求

（一）加強領導，精心組織。為保證作風大整頓活動順利進行，市國資成立作風大整頓活動領導小組。市國資委主任高及紅為組長，黨委書記、副主任陳舒藻任第一副組長，黨委副書記、副主任唐曉中任常務副組長、副主任曾佑珍、總經濟師劉炳宏、副主任雷運明、紀委書記鄧青為副組長，副調研員李紹甫、陳曉華及各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責此次活動的日常工作，紀委書記鄧青兼任辦公室主任。建立委領導成員聯系點制度，對所分管的科室和部分企業進行聯系開展作風大整頓活動（詳見附件）。各單位領導班子成員要高度重視，切實履行職責，及時成立領導小組，形成“一把手”負總責、層層抓落實的工作格局。各單位要及時向市國資委作風整頓工作領導小組匯報各階段工作開展情況，重大問題及時報告。要堅持領導干部作表率。機關處級以上領導干部要發揮領導干部的良好作風，發揮帶頭作用，以身作則、率先垂范，要帶頭參加學習、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，把各項工作做得更好，抓得更實。

（二）嚴明紀律，加強督查。作風大整頓活動期間，市國資委將組成督查組對全系統作風整頓活動開展情況進行督促指導，并定期不定期地采取明查暗訪、效能督查等方式，對全系統干部職工工作紀律、工作作風、服務態度、重大決策部署等情況進行監督檢查。對作風整頓活動組織領導不到位、查找問題不深刻、整改不徹底的單位要在全系統通報批評，并責令其“補課”；對干部不作為、亂作為、執行制度不嚴、紀律渙散、辦事拖拉、服務態度差等問題，做到發現一起，嚴肅查處一起，并按照相關規定嚴肅追究責任，決不姑息遷就；凡被市督查組發現和?“曝光”的科室、單位和個人，其主要領導、分管領導、聯系科室要負連帶的責任，確保作風大整頓活動真正取得實效。

（三）科學安排，促進工作。各單位要嚴格按要求抓好各個環節的落實，切實做到時間、人員和內容的三個到位，同時要緊緊圍繞年初我委制定的工作目標，正確處理好整頓和日常業務工作的關系，科學安排，統籌兼顧，確保整頓和日常工作的兩不誤、兩促進。

國企作風建設整治活動實施方案篇3

發為加強我院行業作風建設，切實提高醫療服務質量和服務水平，促進我院的醫療服務環境進一步改善、服務秩序進一步規范、服務質量進一步優化、干部職工素質和行業文明程度進一步提高，根據衛生局和院黨委的統一部署，現就進一步加強我院行業建設工作提出以下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“***”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質量為中心，以提高干部素質、規范行為準則、增強工作效能、改進工作作風、落實服務承諾、建立健全監督機制為重點，進一步增強醫院服務意識、發展意識、大局意識和責任意識，切實促進醫院行業作風建設邁上一個新臺階。

二、總體目標

堅持圍繞中心，服務大局，服務社會，服務群眾和服務職工的原則，從嚴治醫，樹立“文明和諧，求真務實、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，使工作紀律明顯加強，服務質量進一步提高，實現行為規范、作風端正、紀律嚴明、廉潔高效、服務優良、誠實可信、形象良好的工作目標。

三、具體措施

（一）建立行業作風建設領導負責制

我院行業作風建設由院黨委主抓，成立行業作風建設工作領導小組，黨委書記、院長申錦林任領導小組組長，為第一責任人。

成立醫院行業作風建設工作紀律檢查組，申錦林任組長，彭江玲、黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香等同志任副組長，鄒建軍、唐業華、周素英、張永明任成員。下設辦公室，辦公室設人事科，具體負責醫院行業作風建設的協調工作。檢查組將組織人員不定期對各科室的行業作風情況進行檢查，并將情況在院報上進行通報。

（二）認真開展進一步加強行業作風建設活動

1、思想發動，認真提高（2008年5月上旬）

主要任務是進行廣泛的思想發動，使廣大干部職工提高對加強行業作風建設的認識，明確基本要求，消除妨礙作風建設的錯誤觀念。

各科室要組織全體工作人員學習、鄧小平、、等同志關于作風建設方面的重要論述，充分認識進一步加強行業作風建設的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，做到思想統一，行動統一。

2、查擺問題，剖析原因（2008年5月中旬—5月下旬）

主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下五個方面的整改工作。

（1）進行工作紀律檢查。各科室、部門（班組）要嚴格執行工作紀律的有關規定，遵守作息時間，認真履行請假制度，對工作人員上下班情況和工作紀律進行重點檢查和抽查，并納入年終考核。

（2）開展主題實踐活動。全體干部職工要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變工作作風落實到具體行動上。要通過開展形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，把干部職工引導到進一步加強行業作風建設、端正服務態度、提高服務質量上來。

（3）落實服務公開承諾。各科室要在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題逐個進行深入研究，并根據科室、部門（班組）的工作職能和個人崗位職責，就服務的內容方式、規章制度，建立和完善整改措施并作出公開承諾，接受全體干部職工和社會各界的監督，并將各個崗位的承諾在科室內部公布。

（4）制訂行業作風建設具體內容。為了搞好醫院行業作風建設，市衛生局特制訂了衛生系統工作行為規范。各科室、部門（班組）在整改過程中認真組織學習、規范和完善工作人員行為準則。

（5）做好行風建設情況的整改和講評。各科室、部門（班組）要邊查邊改，使行業作風在學習中提高，在整改中加強。對活動過程中發現的問題要及時指出，并限期改正，對屢教不改的要進行紀律處分。6月上旬，院黨委將召開集中整改工作總結大會。

　四、工作要求

各科室、部門（班組）要從政治和全局的高度，深刻認識進一步加強我院行業作風建設的重大意義，統一思想，統一行動，進一步增強責任感和緊迫感，切實抓好這項工作，務求取得實效。

主要任務是按照進一步加強行業作風建設的總體要求，認真查擺本科室、部門（班組）過去和現在行業方面存在的突出的問題，認真剖析原因，明確整改方向。

（一）深入查找存在的問題。各科室、部門（班組）要聯系實際，認真查找本科室工作人員在作風建設方面存在的突出問題：

1、是否存在宗旨和服務意識不強，為職工和患者服務觀念淡薄、脫離群眾等問題；

2、是否存在工作紀律不強、遲到早退、工作時間干與工作無關的事、工作簡單應付了事等問題；

3、是否存在服務態度不好、有“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”等問題；

4、是否存在責任心和執行力不強，不思進取，得過且過。推諉扯皮，辦事拖拉等問題；

5、是否有行賄、受賄，收受紅包、禮品等問題；

6、是否有工作作風方面的其它問題。

查擺問題的方法：

1、采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式查擺存在的突出問題；

2、廣泛聽取意見。各科室、部門（班組）要深入職工、患者和社會了解情況，醫院將門診、住院部設立意見箱，發放征求意見表，廣泛聽取群眾意見和建議。

（二）深刻剖析原因

各科室、部門（班組）要分別召開專題討論會，對查擺出來的問題要認真進行分析討論，從事業心與責任感、工作作風、工作態度等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源。對缺乏事業心與責任感、工作作風不正等問題，要勇于開展批評和自我批評。

對查擺出來的問題進行梳理，各科室、部門（班組）將查擺出來的問題以書面形式于2008年5月26日前上報院人事科。

（三）邊查邊改（2008年6月上旬—6月中旬）

1、加強組織領導。抓好行業作風建設，領導干部是關健。各級領導干部要切實負責，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、全體干部職工廣泛參與的工作局面。各級領導干部必須以身作則，堅持高標準、嚴要求，深化思想認識，帶頭學習，帶頭剖折，帶頭整改，以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成果，在進一步加強行業作風建設中發揮表率作用。

2、發揮黨員的戰斗堡壘作用。各支部要積極做好黨員的教育工作，充分發揮全體黨員的先鋒模范作用，使每一個黨員在行業作風建設過程中當先鋒、作表率。

3、統籌兼顧做好各項工作。各科室、部門（班組）要把加強行業作風建設與開展解放思想大討論活動及醫院當前中心工作有機結合起來，精心組織、科學安排，以求真務實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大干部職工切實感受到改進行業作風給科室、部門（班組）帶來的新變化。

4、加強督促檢查。要把督促檢查貫穿于進一步加強行業作風建設的各個環節，采取科室、部門（班組）自查、紀律檢查小組檢查相結合的有效方式，對勞動紀律、服務態度等情況進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務和整改措施的落實情況，確保行業作風建設取得實效。

5、加強輿論宣傳。各科室、部門（班組）要充分利用墻報等宣傳陣地，為加強行業作風建設活動營造濃厚的輿論氛圍。大力宣傳行業作風建設活動的重要性和必要性，進一步激發廣大干部職工投身行業作風建設活動的積極性、主動性和必要性；要大力宣傳本科室、部門（班組）在開展加強行業作風建設活動中的好做法、好成效和好經驗，把加強行業作風建設不斷引向深入；要大力宣傳在加強行業作風建設活動中涌現出來的先進集體和先進個人，充分展示廣大干部職工的嶄新風貌，進一步樹立醫院的良好形象。

國企作風建設整治活動實施方案篇4

為全面貫徹落實《教育系統關于進一步加強作風建設工作實施方案》的通知文件精神，切實加強教育系統作風建設，推進教育改革和發展，按照教育局統一部署和要求，結合學校工作實際，學校決定深入開展加強和改進作風建設活動，特制定本方案。

一、指導思想

以深入開展“兩學一做”主題實踐活動為指導，認真貫徹落實上級及學校關于加強和改進機關作風建設的有關精神，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質量為中心，以務求服務實效為重點；以學校工作現存的問題為著力點，以師生反映的突出問題為突破口，制訂有效措施，加強學校作風建設；進一步增強服務意識、發展意識、大局意識和責任意識，更好地為各科室服務、為師生服務，創建師生滿意的學校。

二、主要目標

1、思想作風要有明顯提高。堅持把思想作風建設擺在首位，建立學習型教職工隊伍，促使教職工開闊眼界、開闊思路；在學校形成用科學發展觀來審視問題、考慮問題、解決問題的工作思路，更新思想觀念和思想方法，推動機關服務工作的不斷創新。

2、工作作風要有明顯轉變。要進一步形成“求真務實、勤政高效、攻堅破難、甘于奉獻”的工作作風，要堅持重實際、說實話、務實事、求實效；要深入實際、深入各科室、深入師生，倡導調查研究之風；認真對待師生所反映的真實情況、真實想法，虛心接受師生反映的意見、建議和要求，切實履行好的服務職能和管理職能。

3、綜合協調能力要有明顯增強。圍繞提高服務質量和工作效率這一目標，在工作中，加強計劃性，富于創造性，增強協調性，善抓關鍵環節，縮短辦事流程；加強與教職工的溝通，建立健全規章制度，使學校各項工作進一步科學化、制度化、規范化。

4、服務科室、服務師生的水平有明顯提高。要把學校建設成服務型學校，一切為師生服務，讓師生滿意。圍繞學校工作大局，處處率先垂范，事事以身作則；接待來訪要文明用語，熱情周到，嚴格首問負責制，努力推進學校服務工作再上新臺階。

5、進一步樹立勤儉節約、廉潔自律的良好機關形象。認真落實"兩個務必"的要求，做到自重、自省、自警、自勵。加強理想信念教育、黨的宗旨教育，樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀。嚴格執行"四大紀律"、"八項要求"等廉潔自律各項規定，常懷律己之心，常思貪欲之害。大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統，堅決反對鋪張浪費等消極腐敗現象。

　三、具體要求

1、嚴格學習制度。保證學習時間，建立學習型學校。每周三下午課后為政治及業務學習時間，要做到有組織、有計劃、有主題、有考勤、有記錄，并注重學習實效。

2、嚴格學校工作紀律，提高工作效率和質量。嚴格執行學校各項規章制度，完善學校考勤制度。教職工要振奮精神，做到不遲到早退，工作時間不得善離崗位；不在辦公室聊天、喧嘩，不參與賭博；不準酒后進教室，不準在教室、走廊及公共場所吸煙，開會期間不準接聽電話。

3、嚴肅會風、會紀。從嚴控制會議，縮短會議時間，提高會議質量，注重會議實效，嚴肅會議紀律，無故不得遲到、早退，會議期間不得隨便進出或接聽電話。

4、嚴禁鋪張浪費。建立節約型校園，節約水、電，嚴禁長明燈，根據需要，合理開、關微機、飲水機等電器；節約辦公耗材，充分發揮校園網的作用，凡不涉及保密事項的文件盡量實行網上發布；嚴格接待陪餐制度，不得超標準接待。

5、嚴格辦事程序。依據辦事流程，提高辦事實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關部門的事協調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事抓緊辦，超越權責范圍的事及時逐級上報。

6、加強學校文化建設。辦公室內要樸素、整潔、衛生，體現文明、文化氣息，相關制度要上墻，實行放牌、掛牌服務。

7、廉潔從教，以德立教。教書育人是教師的天職。任何教師不得私自組織學生有償家教活動；不得私自給學生訂書和復習資料，如需要由學校統一訂購；今后不再要求學生訂制統一校服；不得引導學生和家長送禮品，請吃飯，不得把對學生的關愛作為一種與家長的人情交易；穿著打扮要講究得體，注重教育工作者的形象。

8、加強機關效能建設。要規范管理程序，搞好部門銜接，簡化辦事流程，提高工作效率，形成協調、高效、科學的管理運行機制，創建和諧效能機關。

　四、實施步驟

活動自2024年6月30日開始，至2024年1月31日結束，分四個階段進行。

（一）思想動員，學習提高（6月下旬到9月上旬）

1、召開加強作風建設動員大會；

2、制定《加強學校作風建設工作實施方案》，并組織學習和落實。

3、開展公開承諾活動和作風建設大討論

（二）查擺問題、剖析提高（9月中旬——10月下旬）

1、自查

結合先進性教育分析評議階段的有關工作，對照以下幾個方面，認真查找機關作風建設方面存在的突出問題。

（1）思想作風方面。包括思想解放程度、全局觀念和創新精神等。

（2）履行職責情況。包括工作作風、工作效率、工作質量、工作實績等。

（3）為師生及離退休人員服務情況。包括群眾觀念、服務意識、服務措施、服務態度、服務質量和成效情況等。

（4）學風、會風情況。包括創建學習型機關、爭做學習型干部、會議秩序、會議效率及會后效果等情況。

（5）紀律狀況。包括遵守黨的政治紀律、組織紀律，堅持黨內生活制度、廉潔自律、學校管理制度等。

（6）學校文明建設情況。包括學校工作秩序、工作環境、學校文化、文明程度等。

2、發放征詢意見表，及時征詢師生員工對學校工作的意見和建議。

3、設立作風意見箱，多渠道收集對機關工作的意見和建議。

（三）集中整改，解決問題（10月到12月）

1、對相關科室和師生提出的問題、意見和建議認真進行梳理、核實、剖析原因，查找根源。

2、針對存在的問題和不足，制定整改方案和整改措施，明確整改時限，能糾正、解決的，立即糾正、解決；暫時難以糾正解決的，提出整改落實計劃。

3、針對作風建設中存在的問題和薄弱環節，進一步健全和完善內部管理制度，鞏固整改成果，使作風建設進一步制度化、規范化。

4、將整改落實情況及時向有關部門、單位反饋，并適時召開總結會議。

5、將整改結果及反饋情況寫成書面材料，報學校行政備案。

（四）考核總結，健全機制（2024年1月）

從服務態度、服務質量、政務公開、辦事效率、依法行政、廉潔自律等方面：

1、對學校各科室進行評議，每學期末進行一次，測評情況張榜公布。對測評合格率較差的科室，取消其主要負責人相關項目的評優、評先資格。

2、對學校教職工進行評議，評議結果作為年終考核的主要依據，對測評合格率較差的取消其評優、評先資格。

　五、組織領導

根據工作需要，成立加強和改進作風建設工作小組，下設辦公室。

國企作風建設整治活動實施方案篇5

為全面貫徹落實黨中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和河南省委省政府印發《貫徹落實中央關于改進工作作風密切聯系群眾八項規定的若干意見》的通知精神，進一步加強公司機關作風建設，嚴明工作紀律，推進規范化管理，提高機關辦事效率和服務能力，營造風清氣正的工作氛圍，展現公司機關良好的風尚和形象，切實把信陽分公司建設成為一支政治堅定、紀律嚴明、清正廉潔的隊伍，經公司黨委研究，決定開展“機關工作人員作風紀律整頓”活動，實施方案如下：

一、指導思想

堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神和群眾路線為指導，深入貫徹落實中央八項規定、十五條禁令和《信陽分公司機關工作人員作風紀律十條禁令》，以嚴格執紀問責、轉變工作作風、提高工作效能、密切干群關系為重點，結合公司當前實際，不斷強化服務意識、效能意識、節儉意識，著力解決機關工作人員在思想作風、工作作風、政治紀律、組織紀律、職業道德、廉潔自律等方面存在的問題，確保實現機關工作作風有新轉變、工作紀律有新加強、員工素質有新提高，努力形成真抓實干、顧全大局、團結和諧、清廉自律、生活正派的新常態，為公司二次創業成功，實現全面、快速、健康發展提供有力保障。

二、時間安排

20**年3月1日至5月30日

三、組織領導

為加強活動的組織領導，公司成立“機關工作人員作風紀律整頓”活動領導小組，全面負責活動開展的組織領導、協調指導和監督落實。

組 長：****

副組長：*******

成 員：******

領導小組下設辦公室，辦公室設在監察室。

主 任： **

成 員： *****

四、整頓內容

(一)堅持紀律嚴明，重點解決組織觀念不強的問題。建立健全考勤制度，整治紀律松懈，自由散漫，遲到早退，隨意脫崗、串崗，上班時間上網聊天、網上購物、打游戲、看電影等娛樂活動或從事其它與工作無關的行為。

(二)堅持勇于負責，重點解決不作為的問題。重點整治責任心不強，工作標準不高，自身要求不嚴，服務意識不強，違紀現象抬頭的問題;切實解決部分干部職工說說動動、撥撥轉轉，甚至推而不動的現象。

(三)堅持真抓實干，重點解決不務實的問題。重點整治效率不高、作風漂浮粗糙、不深入、不細致，抓落實措施不得力、脫離實際、搞花架子、做表面文章，切實解決對工作事項推諉扯皮、落實不力、敷衍應付等現象。

(四)堅持服務至上，重點解決服務意識不強的問題。重點整治服務意識淡薄，工作思路不清，方法不活，措施不力，不認真履行職責等問題。切實解決部分干部職工辦事拖泥帶水、推三阻四，消極懈怠，態度驕橫，在崗不謀事、在位不專心，服務意識淡薄等問題。

(五)堅持清正廉潔，重點解決消極腐化的問題。進一步加強廉政建設，著力解決黨風廉政建設責任制不落實，違反規定接受吃喝宴請，收受現金、有價證券和貴重物品等行為。整治以權謀私、奢侈浪費、無大局觀念，私下議論和傳播小道消息，非正常渠道反映內部問題，參與賭博等低級趣味活動。

五、活動步驟

本次集中整頓活動從3月開始，至5月結束，為期3個月。具體分3個階段進行。

(一)宣傳發動、提高認識階段

1、廣泛進行動員。在公司開展反腐倡廉宣傳教育的基礎上，機關各科室依據作風紀律整頓的有關精神，進行集中傳達、動員，宣講開展作風紀律整頓的重要性和必要性，營造人人講作風、處處抓紀律的濃厚氛圍。

2、抓好學習教育。學習貫徹落實“中央八項規定”、學習省公司“十條禁令”規定、學習省公司及公司年度工作會議精神、加強風紀建設八項要求等。通過個人自學、集中學習等多種途徑強化學習效果，統一思想認識，激發責任心，增強大局觀念，提高積極性。

3、開展作風建設大討論。在學習教育的基礎上，各科室要結合實際，聯系各自工作，重點圍繞“我和我部門在作風紀律上存在什么突出問題，我應如何改進”等內容進行深入討論，切實增強每位員工的大局意識、作風紀律意識和崗位責任意識。

(二)查找問題、邊查邊改階段

1、廣泛征求意見。通過召開座談會、設置意見箱、電子信箱、個別談話、問卷調查等方式，廣泛征求職工群眾對公司領導班子、機關部門、基層單位領導班子作風建設方面的意見。

2、深入查擺問題。通過自查、互查、上下結合查等形式，重點查擺官僚主義、推諉扯皮、效率不高等問題;在作風方面，重點查擺工作作風渙散、對單位發展漠不關心、工作作風漂浮等問題。同時，在廣泛征求意見及匯總個人查找問題的基礎上，剖析機關工作人員在思想、紀律、作風等方面存在的問題，并在一定范圍內征求意見。

3、反饋意見。由主要領導負責，將征集的意見反饋給個人，結合活動要求和工作實際，認真指出個人在思想、紀律、作風等方面存在的主要問題，對反映出的違規違紀問題，按照相關規定進行嚴肅處理。

4、召開民主生活會。談心交心，認真開展批評和自我批評。著重討論查找本部門作風建設方面存在的主要問題和突出問題，特別是要認真剖析機關人員在思想意識、大局意識、工作責任心等方面存在的問題，分析原因，找準癥結。

5、制定整改措施。對征求的意見、建議和查找出來的問題進行認真梳理分析，逐一明確整改要求，制定整改措施，并征求機關和基層單位意見，力求做到方向正確、科學合理、切實可行。

(三)建章立制、總結提高階段

1、鞏固提高。對整改情況進行全面檢查梳理，對已解決問題要做好鞏固工作，對雖已整改但效果不好、職工群眾意見較多的問題，要認真分析原因，修訂整改措施，進一步抓好落實;對尚未進行整改的問題，要盡快明確整改期限、責任單位、責任人員，并抓好落實。尤其對作風不細致、不深入、工作棚架、紀律松散、情趣低級等問題，要進行重點治理、反復治理和徹底整改，確保活動效果的深化和轉化。

2、完善各項制度規定。各科室要認真梳理崗位職責、規章制度等方面的規定，對不適應當前工作的規章制度，該廢除的廢除，該修改的修改，并根據工作需要，查漏補缺，建立健全完善各方面的程序、規定、制度。

3、專項檢查。公司組織人員對此次活動開展專項檢查，對檢查中發現的問題將嚴格問責、嚴厲懲處。

六、具體要求

1、落實兩個責任，堅決不走過場。機關工作作風的好壞，直接關系公司運營管理各項工作的凝聚力、生命力。開展機關工作人員作風紀律整頓活動，是一項關系全局的重要工作，各科室負責人要切實負起主體責任和監督責任，要親自抓，以身作則、率先垂范，要動真格，狠抓落實。

2、作風建設是一項長期任務，要貫穿到各項工作之中，并持之以恒，常抓不懈。要加強監督檢查，建立良好的監督機制，開展自上而下的全面檢查和重點抽查，對整頓工作重視不夠、搞形式走過場的，責令重新整頓，并要追究科室負責人的責任。

3、作風紀律整頓和業務工作要堅持相互促進、相互提高。各科室要把握全局，統籌兼顧，妥善安排好各項工作，要把機關工作人員在作風建設中迸發出來的熱情，引導到促進當前各項工作任務上來，加快辦事節奏，提高工作效率，提升工作質量，做到兩不誤、兩促進。

4、嚴格要求，務求實效。各科室要組織全體人員對照檢查，查找個人在“庸、懶、浮、拖、驕、軟、散、貪、奢、滑”等方面存在的突出問題，剖析原因，認真進行整改。公司活動領導小組將對活動開展情況進行跟蹤督察并及時推廣好的經驗和做法，確保這項活動取得實際成效。