牢記使命珍惜同事們的關心幫助1

　　“黑暗里，一是一；光明中，一是多”，團結，這是因為很多感情聚集而產生的一個精神。團結并不存在志同道合，要想成為一個優秀的集合，我們都需要用真誠的心，溫暖集合中的每一個人。

　　什么是團結？應該是千人一心吧。團結的力量是強大的，像一根筷子可以容易折斷，那么一百個呢？一千根呢？這便是集體的力量。生活中也要團結，也許別人也需要幫助。只要有一心，就算翻山越海也不難。

　　只有團結，才可以讓我們團隊釋放光彩。沒有一心，就沒有贏的希望！團結源于信任。

　　“到頭來，我們記住的，不是敵人的攻擊，而是朋友的沉默。”

　　人最強大的時候，便是有朋友在后面默默幫助你的時候。人們都畏懼的不是他們有多少人，而是連那些寥寥無幾的朋友都對自己處于艱險的時候熟視無睹，針鋒相對。

　　一個人走得快，大家才能走得遠。孤獨的人沒有溫暖，但是一旦他感受到別人的溫暖，我相信他也會變得溫暖起來。只有團結，我們才能打起精神，才能優化合作，才能成為一個更好的集體。

　　在光輝歲月的"照耀下，奏出民族之間團結的凱歌吧！

牢記使命珍惜同事們的關心幫助2

　　在過去的一年里，本人以務實、開拓、進取、創新的精神，在領導和同事們的關心與支持下，堅持學習，完善自我，在各個方面嚴格要求自己，愛崗敬業、廉潔奉公，努力工作，爭創佳績，較好的完成了各項工作任務。現將工作情況作以下簡要匯報。

　　一、加強學習，提高了政治理論和崗位知識水平

　　具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。在"爭先創優"活動開展之際，全體監控中心的同事在領導的帶領下，開展了"爭先創優"活動的演講比賽，進一步學習公司下發的各項出國留學文件規定、加強業務知識的學習、建立《監控中心突發事件應急預案》、積極準備迎接國檢。做為監控中心的一員，在學習工作中，能熟練掌握監控員的業務知識與上機操作的工作流程。同時，為了做好自己的本職工作，遇到問題及時請示及時匯報，出現問題及時糾正及時解決，有效地降低了錯誤率，工作效率也不斷的有所提高。

　　二、擺正態度，做好服務工作

　　工作中，我隨時提醒自己擺正態度，樹立良好工作的服務意識，做好"四個服務"。對內，所接的每一個來文、來電、來訪總是爭取在第一時間內向領導匯報，使領導及時掌握最新情況;對外，我們的形象代表了整個呂梁高速的形象，所以每次都按要求著裝，整齊上崗，使用文明用語。監控部門與收費部門一樣都是窗口行業，接觸司機形形色色，良莠不齊。當然有很多司機是理解與配合我們工作的，但也有個別司機是一肚子怨氣，滿腹牢騷、怪話，更有的是罵罵咧咧，遇到這些出口不遜的司機，我都忍住，不發脾氣，用禮貌的語言去解釋，用善意的微笑去化解，使他們能夠理解我們的工作，從而配合我們的工作，順利解決問題。

　　三、團結同事，努力工作

　　平時的工作生活當中，我注意團結同事，寬以待人，不計較個人得失，從不與同事爭名利、爭長短，任勞任怨，努力做好自己的本職工作。同時嚴于律己，不把小事當無事，不把小錯當無錯。時時、處處以大局為重，講團結，講正氣，講原則。監控工作紛繁、瑣碎，經常容易出現錯誤、失誤。在日常工作中，我樹立了監控室與各部門是一個整體，分工不分家的理念。自己出現了錯誤，我從不推卸，立即改正;同事們出現了失誤，我也總是給予他們寬慰和鼓勵，幫助解決問題。

　　四、工作中存在的問題和不足

　　雖然我在工作中取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足：一是政治理論水平不夠高，理論指導實踐還有欠缺;二是服務質量不夠高，存在粗枝大葉現象，主要是自覺服務的意識不夠，細節上做的不周到;三是長時間繁忙工作時容易松懈，持久的緊迫感稍有不足;四是工作主動性還不夠，工作預見性有待提高;五是對突發事件的應變能力需要提高;六是對一些工作關系的處理欠妥，直接影響了工作的進度和質量。

　　在今后的工作中，我要進一步端正自己的思想和觀念，擺正一個窗口服務工作人員的位置，嚴格要求自己。同時工作中還要繼續加強學習，戒驕戒躁，努力工作，不斷提升服務意識，為我呂梁高速的建設與發展貢獻自己的力量。

牢記使命珍惜同事們的關心幫助3

　團結就是力量，現代企業多強調團隊精神，同事之間相互配合，互相幫助，不但能提高工作效率，而且能創造和諧的團隊氣氛，營造良好的工作氛圍，增強團隊的凝聚力。如果同事關系不和諧，彼此間勾心斗角，這樣不僅工作做不好，自己的心情也不舒暢，時間久了，工作就會成為一種負擔，甚至厭惡工作。良好的同事關系對個人的發展至關重要。對每一位職場人士來說，與同事的關系是和則雙贏，鬧則兩敗。

　　在同事之間建立良好融洽的人際關系，必須經常互相溝通。而要做到相互溝通，除了相互幫助、相互諒解之外，得體恰當的語言也是非常重要的。許多爭吵，甚至發生在平素關系非常密切的同事之間，很大一部分原因就是由于說話不講分寸，使對方誤解，以致造成同事間的隔閡。

　　在某食品公司里，銷售部經理馮陽與宣傳部的張翔經理就是冤家對頭，每次馮陽找張翔，就會被皮球砸得“鼻青臉腫”。張翔為人熱情，表面看很支持馮陽的工作，但卻總在不經意間把自己的任務踢給馮陽：“你是掌握財務權的領導，這事還是你負責吧。”或：“如果這件事由你而不是我去聯系，對方可能會更重視。”甚至說：“明天吧，今天我還有緊急的私事處理！”而馮陽剛進入這家公司，正急于出成績，最近兩周總遭遇這個瓶頸，讓他苦惱甚至憤恨不已。長此下去，無功的自己只有走人了。

　　此時，馮陽突然想起一句話“把腳放進別人的鞋子里。”于是他仔細觀察后，發現張翔不是有意地折磨他，而是因為張的孩子高考后分數低找不到好的學校，于是馮陽找大學的一個同學，很快解決了張翔的后顧之憂，結果二人很快成了好搭檔。

　　在同事之間關系不和諧的時候，首先，要學會從其他的角度來考慮問題，善于做出適當的自我犧牲。而替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的，給別人關心和幫助，當自己需要幫助的時候也會得到回報。

　　另外，如果在表達自己的思想時，能含蓄、幽默、簡練、生動，也會起到避免分歧，說明觀點、不傷關系的作用。