法官在法庭上一般都說什么

開理主要分為準備階段、庭審調(diào)查、庭審辯論、當事人陳述、庭中調(diào)解、合議庭評議、仲裁宣判等幾個階段。

具體操作程序如下：　　①準備階段：　　書記員：請當事人、訴訟代理人入庭。

　　書記員：查核當事人、訴訟代理人到庭情況。

　　書記員：請肅靜，現(xiàn)在宣布仲裁庭紀律：為了維護仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進行，參加仲裁庭庭審的人員應當遵守如下紀律：

【感言第1句】：遵守仲裁庭秩序，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴、不許喧嘩、吵鬧。

不準吸煙。

未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。

【感言第2句】：當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。

未經(jīng)首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發(fā)言。

發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

【感言第3句】：當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。

擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。

【感言第4句】：旁聽人員不得隨意走動和進入審理區(qū)，不準發(fā)言和提問。

【感言第5句】：當事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機等通訊工具關閉或置于振動狀態(tài)，在庭審期間不得隨意接聽手機。

【感言第6句】：如有違反仲裁庭紀律的，仲裁員及工作人員有權勸告或制止；情節(jié)嚴重的，可責令退出仲裁庭。

違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，報請公安機關處理；觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，報送司法機關依法追究刑事責任。

　　書記員：請仲裁員入庭。

　　②宣布開庭：　　仲裁員： 勞動爭議仲裁委員會今天依法開庭審理申請人 與被申請人 （ ）勞動爭議一案，現(xiàn)在開庭。

　　仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第31條之規(guī)定，本仲裁庭由 獨任仲裁員， 擔任書記員負責本庭的記錄。

　　仲裁員：下面核對雙方當事人及其代理人的身份：　　仲裁員：申請人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、并將本人身份證提交本庭查驗。

　　仲裁員：申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權限，同時請將授權委托書、律師事務所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗

　　仲裁員：被申請人你單位名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務、同時請?zhí)峤环ㄈ藸I業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人的身份證明。

　　仲裁員：被申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權限，同時請將授權委托書、律師事務所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗

　　仲裁員：申請人對被申請人一方人員的身份有無異議

　　仲裁員：被申請人對申請人一方人員的身份有無異議

　　仲裁員：上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。

　　仲裁員：下面告知當事人的權利和義務：　　根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利；有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權利；有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權利；有依法向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利；被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求的權利。

當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務；有對自己提出的主張舉證的義務；有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務；有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務。

　　仲裁員：雙方當事人是否聽清了。

　　仲裁員：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條之規(guī)定，如果當事人認為本庭組成人員與本案有以下利害關系，可能影響到本案的公正審理，可以口頭或者書面方式提出回避申請：　　（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；　　（二）與本案有利害關系的；　　（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；　　（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　仲裁員：雙方當事人是否申請回避

　　③庭審調(diào)查：　　仲裁員：現(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)查：首先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由。

　　仲裁員：申請人是否增加或變更請求

　　仲裁員：申請人的代理人有無補充意見

　　仲裁員：被申請人對申請人的請求提出答辯。

　　仲裁員：被申請人是否提出反訴請求

　　仲裁員：被申請人的代理人有無補充意見

　　仲裁員：在庭審調(diào)查中，當事人應對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，反駁對方主張的，也應提供證據(jù)。

適用舉證責任倒置的，由用人單位負舉證責任。

提供證據(jù)應實事求是，不得作偽證，否則將追究法律責任。

雙方當事人及其代理人是否聽清了

　　仲裁員：根據(jù)申請人的申請和被申請人的答辯理由以及本案的需要，首先請申請人回答下面幾個問題：你入職時間、工作崗位、工作地點、是否簽訂勞動合同、合同期限、實際工作期限、工資標準、工資結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放形式、前十二月工資數(shù)額的平均數(shù)和各月的工資金額、每周工作天數(shù)、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應發(fā)加班工資和已發(fā)經(jīng)濟補償金或賠償金、是否辦理社會保險以及離職時間和離職原因等。

　　仲裁員：被申請人你對申請一方的陳述有無異議

　　仲裁員：視案情繼續(xù)向申請人詢問（略）。

　　仲裁員：下面進行舉證和質(zhì)證，要求雙方每舉一份證據(jù)，須說明該份證據(jù)的來源、內(nèi)容和作用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。

現(xiàn)在由被申請一方將你單位職工名冊、規(guī)章制度、考勤記錄表、保險清單、工資支付表以及申請人前十二月工資細數(shù)和申請人離職有關的材料等提交本庭。

　　仲裁員： 證據(jù)經(jīng)雙方質(zhì)證無異議予以確認，請書記員記錄在案。

　　仲裁員：繼續(xù)舉證。

下面針對 問題，請 一方舉證。

　　仲裁員：除以上認定和不予認定的證據(jù)外，對申、被申請雙方的下列證據(jù)，本庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。

　　仲裁員：各方當事人是否有證人出庭作證

　　仲裁員：證人你的姓名，性別，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務，原籍、住所地，并將本人身份證提交本庭查驗

　　仲裁員：下面宣讀證人權利與義務：證人XXX，本庭今天依法請你出庭為申請人XXX與被申請人XXX勞動爭議一案作證。

你應履行以下義務：有義務協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實，提供與案件有關的證據(jù)，必須實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準擴大或縮小，對所提供的證據(jù)要承擔法律責任。

同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。

　　仲裁員：證人XXX，你聽明白了嗎

　　仲裁員：詢問證人所證明內(nèi)容，并安排證人發(fā)言；（各方當事人如有需要，可以向證人發(fā)問）　　仲裁員：雙方當事人對證人的證言有無異議

　　④庭審辯論：　　仲裁員：調(diào)查結(jié)束，現(xiàn)在進行辯論。

在辯論中應當圍繞本案爭議焦點進行，發(fā)言時簡明扼要，避免重復，并不得進行人身攻擊。

雙方聽清楚了嗎

　　仲裁員：首先由申請人及其代理人發(fā)言。

　　仲裁員：由被申請人及其代理人發(fā)言。

　　仲裁員：雙方是否還有新的意見；繼續(xù)發(fā)言的，不要重復已講過的內(nèi)容。

　　⑤當事人最后陳述：　　仲裁員：辯論結(jié)束，請雙方當事人最后陳述；雙方有無補充意見

　　⑥庭中調(diào)解：　　仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條之規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議案件應當本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。

現(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)解。

雙方是否愿意調(diào)解

　　仲裁員：先由申請人提出調(diào)解方案。

　　仲裁員：被申請人是否同意申請人的調(diào)解意見或有新的調(diào)解方案

　　仲裁員：因雙方意見不一，現(xiàn)在進行庭下調(diào)解。

休庭

　　（雙方當事人達成調(diào)解的）　　仲裁員：雙方當事人本著互諒互讓的原則，經(jīng)協(xié)商達成如下調(diào)解協(xié)議（宣布調(diào)解結(jié)果）。

現(xiàn)在閉庭。

　　⑦合議庭評議：　　仲裁員：現(xiàn)在休庭，進行合議庭合議，稍后繼續(xù)開庭。

　　休庭后主要評議的內(nèi)容：（1） 審查當事人主體資格是否合格；（2） 事實是否查清；（3） 證據(jù)是否真實；（4） 關鍵事實和證據(jù)是否經(jīng)過仲裁庭質(zhì)證；（5） 是否需要補充調(diào)查；（6） 就仲裁庭查證的事實和證據(jù)進行綜合分析，認定事實和當事人的責任及運用的法律，做出結(jié)論。

　　⑧仲裁裁決：　　（一）不能當庭宣布的：　　仲裁員：現(xiàn)在繼續(xù)開庭： 訴 勞動爭議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當事人未能達成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條之規(guī)定，調(diào)解不成的，由本庭根據(jù)事實和法律另定日期做出裁決。

　　仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎

　　仲裁員：請雙方當事人及代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

　　仲裁員：閉庭

　　（二）當庭宣布的：　　仲裁員：XXX訴XXX勞動爭議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當事人未能達成一致意見，經(jīng)本庭評議，現(xiàn)在宣布本案裁決結(jié)果。

　　書記員：全體起立。

　　仲裁員：本案經(jīng)審理，現(xiàn)已查明......。

（宣布的內(nèi)容包括認定的事實，適用的法律法規(guī)，裁決的結(jié)果和理由，當事人起訴權利，起訴期限和起訴法院，并告知其閉庭后7日內(nèi)送達裁決書。

）　　仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎

　　仲裁員：請當事人、代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

　　仲裁員：閉庭

　　以上是仲裁的審理程序，法庭的審理程序和它一樣，可以以此作為參考

對宣傳部的認識及競選優(yōu)勢

尊各位領導老師，親愛的前: 大家好，我是xx，來自xx級xx班，今天競選宣長。

關于宣傳部的認識，我想結(jié)合自身的能力做以下闡述: 第一點，宣傳部的基本功:我有一定的繪畫基礎，懂得色彩搭配，構(gòu)圖手法，從大一到現(xiàn)在做宣傳部的干事，熟悉畫板的制作流程，同時是09級一班的宣傳委員。

關于攝影攝像，我在校電視臺攝像部工作一年，對如何取景有一定的了解，主持人大賽時為其中一個主持人做過策劃，成功打入復賽，同時多次為我系各類活動會議拍攝。

第二點， 宣傳要有新意，比如做廣告，要出奇制勝。

我參加過系徽，各種會徽設計，以及班會PPT的制作，鍛煉了我的創(chuàng)新思維。

有新意的宣傳要懂得利用各種渠道用最少的投資達到一個最大的宣傳效果，比如利用我校的四大宣傳媒介，電視臺，廣播臺，校報以及網(wǎng)站，或者是協(xié)會，各個學院等。

宣傳我系不僅是面向全校，還面向全社會，當然影響面大了就會出現(xiàn)作為學生不能解決的問題，我們可以向上級領導提出創(chuàng)建性的意見，比如率先開展某項活動來引起社會的關注度，從而達到宣傳我系的效果。

第三點，不僅要有能力還要有動力。

世界五百強企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，團隊精神，宣傳部是一個團隊，同樣要有自己的精神力量，懷揣著信念才能去積極主動的做事情，其中部長的力量不容小覷，熟話說:兵熊熊一個，將熊熊一窩。

部長有責任感，積極向上，才能帶動團隊高效率，高品質(zhì)的完成工作。

正是當初對繪畫的執(zhí)著信念讓我在宣傳部走到了今天，如有幸當選，我希望能以自己的飽滿熱情感染其他人，帶領團隊繼續(xù)走下去，有信念，才有干勁， 第四點，要和諧。

大一曾代表我系參加辯論賽，深知合作團結(jié)的重要性，宣傳部作為學生會的一部分，要與其他部門協(xié)作好，才能好快穩(wěn)的完成我系的各項活動及學生會的日常工作。

如有幸當選，將不負所望。

求會工作論文提綱

給你找了篇范文,真不好找啊.　　工會工作提綱總結(jié)　　一、建立學習型組織方面：　　

【感言第1句】：為加強師德師風建設組織教師開展了哪些學習活動和教育活動

　　⑴每月二次師德培訓。

　　⑵進行教師禮儀講座。

　　⑶師德辯論會。

　　⑷設立師德師風建設意見箱，征求廣大師生員工對學校開展師德師風建設活動的意見、建議。

　　⑸另外利用報紙、媒體、錄像，帶領教職工進行理論學習和榜樣學習。

　　⑹推進“先鋒工程”，建立黨員先進性教育的長效機制。

　　⑺與教職工簽定師德責任狀。

【感言第2句】：為了加強師資隊伍建設，針對教師業(yè)務能力提高開展了哪些學習和教育活動

　　⑴每周一次校本教研活動　　⑵“信息技術與科學技術走進課堂”教學大賽。

　　⑶青年教師評優(yōu)課活動。

　　⑷兩次聘請市進修學院趙煒處長進行關于讀書的系列講座。

　　⑸和諧團隊的評比活動。

　　⑹在學生中開展教師評價問卷調(diào)查。

　　⑺學期末開展教師課堂教學評價監(jiān)測。

　　二、“園丁創(chuàng)業(yè)”方面：　　

【感言第3句】：在教育教學上，學校開展了哪些教育教學科研活動

　　⑴定期舉辦“名師”研究會活動。

曾兩次聘請市進修學院的趙煒處長到校進行前驅(qū)教學研究。

　　⑵聘請市教師進修學院趙燁教研員到校進行語文閱讀教學輔導講座。

　　⑶聘請市教師進修學院王洪森教研員到校進行數(shù)學教學輔導講座。

　　⑷聘請區(qū)教師進修學校王菲菲教研員到校上綜合實踐領路課并進行外出學習講座。

　　⑸聘請清華大學宋心琦教授到校“科學真好玩”輔導講座。

　　⑹學校在全體教職工進行特色展示評比活動。

　　⑺聘請教學專家高校長到校為青年教師作課堂教學技巧系列講座，并進行聽課跟蹤。

　　⑻在青年教師中開展大練兩筆字活動。

　　上公開課多少節(jié)

　　其中，國家級 3 節(jié)、省級 4節(jié)、市級29節(jié)、校級48節(jié)。

【感言第4句】：撰寫（所有方面）論文多少篇。

　　其中，國家級16篇；省級27篇；市級38篇；校級120篇。

【感言第5句】：在改善辦學條件方面，我們組織教師為學校建設和教育教學義務獻工多少天

節(jié)約多少經(jīng)費

舉出2-3個事例。

　　⑴學校美術組利用“十一”放假期間為學校美化校園，繪制壁畫。

為學校節(jié)省開資1000元，獻工2天。

　　⑵李巖老師為學校設計校園文化宣傳壁畫，為學校節(jié)省開資1500元。

　　⑶信息組為學校網(wǎng)絡布線、結(jié)點200點，獻工累計4天，節(jié)省開資6000元。

　　⑷信息組建立資源庫獻工累計6天，節(jié)省開資8000元。

　　⑸科學組、信息組開發(fā)校本教材獻工累計2天，節(jié)省開資千余元。

　　⑹迎接普九檢查領導及部分教職工義務獻工累計1個月有余，節(jié)省開資萬余元。

　　三、維護職能方面：　　

【感言第6句】：全年走訪教師多少人

補助金額多少

　　全年走訪共18人次，補助金額3000元。

【感言第7句】：教職工提合理化建議多少

解答率多少

采納率多少

　　⑴2006年3月學校共收到教職工提合理化建議 29條，其中支部2條、教育教學類13條、工會2類條、后勤4條、值周7條、人事1條。

。

解答率100%，采納率 86%，并馬上就辦，立即解決。

14%的提案逐步落實解決。

并安排有關負責領導，責任到人。

　　⑵2006年9月學校共收到教職工提合理化建議19條，其中學校發(fā)展3條、支部3條、教育教學類4條、工會1條、后勤6條、人事1條。

解答率100%，采納率90%，并馬上就辦，立即解決。

2%的提案逐步落實解決。

【感言第8句】：人事制度改革中工會發(fā)揮了哪些作用

　　教師評聘、評優(yōu)、評先、獎勵、考核等工作工會發(fā)揮監(jiān)督、維護教職工的切身利益，保證在公平、公正、公開的前提下提高透明度，使每一名教師滿意。

【感言第9句】：民主評議校務公開工會進行了嗎

　　學校于2006年7月對全體教職工進行了評議校務公開工作，全員參與評議結(jié)果：滿意率100%。

【感言第10句】：學校組織老師開展了哪些文體活動

　　⑴組織教職工拔河比賽。

　　⑵組織教職工攝影比賽。

　　⑶教師節(jié)開展了“心有千千結(jié)”活動。

　　⑷三八開展了“鮮花情深獻教師”及“六個一”活動（即：憶難忘、展特長、送健康、書感言、牽友情、促和諧）。

　　⑸教師課件大賽。

　　⑹教師定位投籃比賽。

　　⑺體育運動節(jié)系列比賽活動。

　　四、樹立典型方面（姓名）:　　市級典型：韓非、高凌、劉澤、任曉菊。

　　區(qū)級典型：韓非　　校級典型：　　吳艷梅、楊 丹、白亮亮、穆 娜、張巖麗、徐 江、鐘 妍、王 揚、張 選、王晨曦、于 揚、劉海寧、任曉菊、郭曉偉、顧艷紅、吳 娟、蔡春艷、王 菲、康 健、高 妍、房曉清、李 麗、王海燕、谷 雨、吳 瑛、張 亮、李 巖、任麗麗、王繼紅、關秀華、侯 穎、紀元華、王洪峰　　五、“五家”建設方面：　　

【感言第11句】：工會主席聽評課76節(jié)。

【感言第12句】：為教師辦好事多少件

典型事例。

　　⑴定期為教職工發(fā)放浴票。

　　⑵定期為教職工發(fā)放衛(wèi)生用品。

　　⑶為教職工過生日發(fā)放雞蛋。

　　⑷在06年3月為自然實驗室（配置教師演示臺、水槽三聯(lián)水嘴、集中供電系統(tǒng)、學生實驗臺、學生椅、教具柜等設施）。

　　⑸06年10月校南門建成完工。

　　⑹在06年3月，完成校園電視臺一期工程。

　　⑺在06年9月，進行栽樹美化校園環(huán)境。

　　⑻在06年10月完成教師小會議室的裝修。

　　⑼在06年10月為班主任新配備辦公桌椅。

　　⑽學校為教師搭建網(wǎng)絡平臺，提供資源共享，建立素材庫，為教育教學服務。

　　⑾裝修美術、勞技、書法教室。

　　⑿新增籃球架一幅，為老師提供鍛煉的空間。

　　⒀ 新增藏書千余冊，為老師提供閱讀的空間。

【感言第13句】：一年中撰寫的論文有多少篇

　　2006年全校教師累計撰寫論文201篇。

　　六、女職工工作：　　⑴工會組織女職工觀看禮儀知識講座。

　　⑵定期組織培訓如：“為師之道”。

　　⑶在06年5月組織到婦兒醫(yī)院進行體檢。

　　⑷發(fā)針線包。

　　⑸為女職工子女發(fā)紀念品，享受待遇。

　　⑹為女職工提供外出學習。

如：到北京、上海、沈陽等地。

　　鐵東區(qū)勝利小學工會

看完繪畫與美術展的感受50字

看完繪畫與美術展的感受50字。

看完繪畫與美術展，感覺到自己增長了見識，學到了一些繪畫美術方面的。

出錢的技巧。

5S的感想怎么寫

1紀實性特征　　幫助達蓋爾確立攝影術的法國國會議員阿拉戈，在攝影術發(fā)布的當天發(fā)表感言：“考古學家將從這項新技術中得到多大的好處呀

光把刻在底比斯?孟菲斯及卡納克等地的巨大石碑上的象形文字摹寫下來，就需要花20年的時間，還要有大批擅長描繪的工匠，而假如利用銀版攝影術的話，那么只需一個人就能完成同樣規(guī)模的任務……”在這段激昂的陳詞里，阿拉戈所著重推介的是攝影術精確摹寫客觀事物的能力，也就是攝影藝術的“紀實”能力。

“紀”，同“記”，所謂“紀實”，就是逼真、精確地表現(xiàn)現(xiàn)實生活中存在的各種事物或現(xiàn)象，攝影藝術的這一特征來源于透鏡成像的共軛關系和感光材料的光敏特性，是攝影藝術的技術性所賦予的。

在攝影術誕生之初，一名記者向沒有見過攝影術的讀者解釋攝影為何物時，曾經(jīng)形容為：“就像在馬路上拿著一面鏡子，周圍的景物都極細致地反映了出來，然后把鏡子帶回家中，這些景物就永遠留在上面了”。

①這是對于攝影藝術紀實性特征的形象闡述。

　　攝影藝術的紀實性有著三個層次的不同內(nèi)涵：首先，攝影藝術能夠精確地復制客觀對象，這時的紀實性表現(xiàn)為真實與逼真；其次，攝影主體必須親臨活動現(xiàn)場，即便是用攝影藝術表達攝影藝術家自我的情感，也必須在一定的現(xiàn)場拍攝其中的事物或現(xiàn)象，這時的紀實性表現(xiàn)為一種現(xiàn)場性；最后，攝影藝術只能表現(xiàn)一定時間和空間范圍內(nèi)的事物，對于過去和將來的事物沒有表現(xiàn)能力，這時的紀實性又表現(xiàn)為一種現(xiàn)實性。

②攝影藝術紀實性的這三個方面的內(nèi)涵，對攝影藝術的本質(zhì)和創(chuàng)作手法作出了規(guī)定，但在某些時候，如果刻意堅守紀實，又會對攝影藝術創(chuàng)作造成一定的阻礙。

對此，攝影藝術界曾有過激烈的論爭，部分新聞攝影專業(yè)人士堅持“寫真紀實”的觀點，認為人們之所以需要攝影，是因為它是對于真相的記錄，照相機面對的必須是真人、真事、真景、真情，否則就不是“照相”，而是“照假”。

他們還認為具體可視形象的記錄，是攝影藝術的特點乃至生命所在，是攝影藝術自立于藝術之林的依據(jù)，攝影藝術的真實性和其他藝術的真實性是有區(qū)別的，其他藝術的真實性是概括的，可以虛構(gòu)編造；而攝影藝術的真實性必須實現(xiàn)真人、真事和真場景這“三真”的統(tǒng)一，才能實現(xiàn)攝影藝術作品的美。

另一些以藝術創(chuàng)作為主要方向的攝影人則堅持“技術紀實”的觀點，他們認為寫真紀實論只適用于新聞攝影，對藝術攝影而言，紀實只是一種自然屬性，是由攝影藝術的技術條件所帶來的，但這種紀實并不等于真實，真實也未必需要紀實才能實現(xiàn)，攝影藝術的真實性和其他藝術所要求達到的真實性一樣，是必須發(fā)揮作者的主觀能動性才能達到的。

從攝影藝術的發(fā)展歷程來看，如果沒有薩洛蒙、布勒松等堅持寫真紀實的攝影藝術家們的努力，今天的讀者就享受不到那些決定性瞬間賦予眼球的沖擊；而如果沒有曼瑞、哈爾曼斯等攝影藝術家的奇思妙想，讀者也就感受不到圖片中異想天開的廣闊世界。

正當寫真紀實論者與技術紀實論者爭論得不可開交的時候，一些折中主義的理論家拋出了“廣義紀實”和“狹義紀實”這兩個概念。

他們把“狹義紀實”界定為事實和形象真實的一致性，要求照片的內(nèi)容必須是現(xiàn)實生活中的真人真事，必須忠實地記錄當時特定的環(huán)境和人物的真實情景；“廣義紀實”則是指在藝術攝影中，攝影藝術的真實性有著更廣泛的含義，只要拍攝者選擇的題材具有現(xiàn)實生活的真實性和典型性，就可以在創(chuàng)作過程中對素材進行加工，并創(chuàng)造條件完成創(chuàng)作。

③　　關于攝影藝術究竟應該具有怎樣的紀實性，相信每位讀者都有自己的見解。

對于新聞攝影而言，紀實無疑就是“寫真紀實”，圖像與事實之間不能存在人為的、主觀造成的差距。

當然，由鏡頭特性或特定條件下的快門速度、光圈大小所造成的變形是可以理解的。

對于藝術攝影來說，攝影藝術家必須在記錄客觀事物的基礎上對圖像進行一定的藝術變形，從而將自身的思想情感、審美理想和藝術情趣滲透到攝影畫面的藝術形象中去。

　　新聞攝影的寫真紀實是建立在技術紀實的基礎之上的，在很多情況下，照片中的“真”只是一種表象，要真正地使紀實等同于真實，還需要攝影藝術家的精心選擇、提煉與概括。

因為在現(xiàn)實生活中，真善美和假丑惡總是交織在一起，有些看起來是真的事物或現(xiàn)象，卻來自人為的操縱與控制，這時的“紀實”只能是一種“真實的謊言”。

對此，法國攝影理論家吉澤爾?弗倫德在著名的《攝影與社會》一書中曾指出：“它（照相機）看起來既精確又公正。

攝影比起其他任何媒介來都能更好地表達統(tǒng)治階級的意志，并以那個階級的觀點來解釋事件，因為攝影雖然極為逼真，但卻具有一種虛幻的客觀性。

鏡頭，這只所謂沒有偏袒的眼睛，事實上允許對每一事實進行可能的歪曲……。

”而有些在我們看來再虛假不過的畫面，卻從宏觀層面上表現(xiàn)著生活的真實，《穿著軍裝的天使》就是鮮明的例證。

這張圖片是侵華日軍占領廣東時擺拍出來的，表現(xiàn)的是一位“將難民視作自己母親背往避難所的皇軍勇士”，還附了這樣一段文字說明：“這是我皇軍真正的寫照：占領廣東當日夜晚，由于敵軍放火焚城后逃逸，全城許多地方都陷于火海之中。

在大火及濃煙密布下，許多城里的居民都收拾細軟衣物開始逃難。

在此情況下我軍本著‘人饑己饑，人溺己溺’的人道精神，在尚未開始享受勝利的果實之前，就立刻卷起衣袖于海珠公園建立避難所，協(xié)助收容難民。

”如果單從技術紀實的角度來看，這的確是一張紀實照片，但照片的內(nèi)容卻是日軍為了欺騙世界輿論而耍出的卑鄙伎倆。

　　攝影的紀實性特征還常常使其成為一種鮮明、有力的證據(jù)。

1906年，著名的“南昌教案”發(fā)生后，法國傳教士誣稱縣令之死實為自刎，北京《京話日報》在3月29日的第570號刊登了南昌知縣江召堂的遺體特寫，并附文字說明――“江西南昌知縣江大令召堂被天主教請酒謀殺，兇手便是勸人為善的教士。

教士既下毒手，又肆口捏造情形，說是自刎。

本館再四辯白，今特把江大令受傷的照像，做成銅版，印入報內(nèi)，請大眾看看這樣自刎的有沒有。

”這是中國第一次真正用照片報道重大新聞事件，也是中國新聞照片參與民族斗爭的第一次。

在現(xiàn)代法庭審判中，以攝影照片為代表的影像資料已成為重要的“呈堂證供”，因此，如今各家司法鑒定機構(gòu)都在積極地招募、培訓具有影像司法鑒定資格的專業(yè)人才，以鑒別這些影像證據(jù)的真實性。

　　2瞬間性特征　　攝影藝術紀實性特征的第三大要義，乃是“只能表現(xiàn)一定時間和空間范圍內(nèi)的事物，對于過去和將來的事物沒有表現(xiàn)能力”，不論是在傳統(tǒng)膠片時代還是今天的數(shù)字時代，這都是一條顛撲不破的真理，照相機所記錄下的被攝對象，只能是快門從開啟到閉合這一短暫時間內(nèi)被攝對象的瞬間狀態(tài)。

攝影藝術的這一瞬間性特征，既賦予了自己一定的優(yōu)勢，也為自己帶來了一些缺陷。

　　首先是與電視相比較而言的。

20世紀40年代，電視從問世到風靡世界只用了幾年的時間，到了70年代，它已經(jīng)對報紙造成了強烈的沖擊。

1972年，曾因出色的攝影報道而擁有4000萬讀者的《生活》雜志“36歲而亡”（《國際先驅(qū)論壇報》語）。

電視的沖擊，是其消亡的主要原因。

與攝影相比，電視的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在有聲的動態(tài)圖像上，而電視可以現(xiàn)場直播的特點，也使其比攝影報道更具時效性。

　　其次，攝影藝術的瞬間性特征也為攝影造假提供了較大的空間。

事物的真實性是在時間的流動與空間的轉(zhuǎn)換中體現(xiàn)出來的，例如丘吉爾在卡什的相機面前表現(xiàn)出獅子般的憤怒，并不意味著憤怒是其性格的主要特征（其實憤怒是每個人性格中都具有的一面），而攝影圖片的造假者也可以利用攝影藝術的這種瞬間性特征，去擺布、導演出各種各樣的瞬間，以證明某種現(xiàn)象或某件事物的真實性。

　　再次，攝影藝術的瞬間性特征給攝影藝術創(chuàng)作帶來了一定的難度，人們常說攝影是一門遺憾的藝術，也是針對攝影藝術的瞬間性而言的。

畫家和文學家可以憑借對現(xiàn)場的回憶或他人的口述來重現(xiàn)現(xiàn)場，而攝影藝術家一旦錯過一個精彩的瞬間，就再也不可能挽回了。

瑪格麗特?伯克?懷特曾說過：“當我在拍攝照片時，如果忽然有人跳出來擋住我的鏡頭，我會為此急得發(fā)瘋――甚至會氣得立刻把他殺掉

要知道，在一次采訪中，最精彩的鏡頭往往只有一個，稍有延誤，就會消失得無影無蹤。

”　　雖然瞬間性會為攝影藝術帶來上述缺陷，但它賦予攝影藝術的優(yōu)勢仍然是主要的。

攝影的“代名詞”――布勒松將攝影藝術中的瞬間稱作“決定性的瞬間”，并以一生之精力來實踐這一口號。

攝影史上優(yōu)秀的紀實類作品，大多以抓取了情態(tài)生動、富于張力的瞬間取勝。

具體來說，瞬間性特征給予攝影藝術的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　　第一，類似于中國繪畫中的“留白”，攝影藝術對于瞬間畫面的截取，能夠引發(fā)觀眾對于這一瞬間的前后兩個時間段的聯(lián)想，從而賦予攝影作品無窮的張力。

　　第二，作為唯一的一種能夠以高度清晰的靜止、凝固的形象來定格社會生活的技術手段，攝影藝術能夠高度集中觀眾的注意力，使他們有時間、有條件也有興趣對畫面中的形象進行細致的觀察和分析。

攝影藝術家鄭鳴的《望長城內(nèi)外》就是一幅用凝固的形象來定格歷史的經(jīng)典之作，畫面中的英國女王伊麗莎白和丈夫在長城觀光時，不停地出現(xiàn)左顧右盼、目不暇接的動作以及不一致的驚喜表情，當兩人再一次“分道揚鑣”時，拍攝者毫不猶豫地按下了快門，一個耐人尋味的經(jīng)典瞬間便被永遠地凝固下來了。

　　第三，攝影藝術的瞬間性能夠?qū)⑷S空間的社會生活凝固在一個二維平面中，從而使作品比電視更易于閱讀，也更易于保存。

　　瞬間是轉(zhuǎn)瞬即逝的，正所謂“人不能兩次踏入同一條河流”。

也正是因為美好的瞬間一旦失去，就不可能上演第二遍，所以攝影是一門“遺憾的藝術”。

這對攝影藝術家抓取瞬間影像的能力提出了較高的要求，一般來說，以手腳麻利、眼光敏銳、思維敏捷為基礎的抓拍是獲得精彩瞬間的前提，關于這一點，將在后面的章節(jié)中具體闡述。

　　3圖像性特征　　攝影藝術之所以是攝影藝術，是因為它使用一種不同于文字的特殊的視覺語言來訴諸觀眾的眼球，這種視覺語言直觀生動，容易為觀眾所接受。

與文字相比，攝影藝術的視覺語言還具有一個極為重要的優(yōu)勢――超越地域界限，能夠為不同國家、民族的觀眾所理解。

在2006年3月舉行的第二屆中國國際新聞攝影比賽（華賽）評選活動中，來自俄羅斯的評委菲力克斯?施馬格爾?阿拉諾維奇曾說：“圖像不是方言，圖像可以作為一種國際語言讓人交流，這很有趣。

”④　　20世紀90年代開始，由于視覺圖像傳播在大眾傳播媒體上的廣泛興起，人們開始把今天的社會稱作“圖像時代”或“讀圖時代”，“圖像取代文字”、“一圖勝千言”等說法也應運而生，這實際上是人們對于攝影藝術圖像性特征的一種誤解。

不管是視覺語言還是文字語言，傳遞的都是信息，圖像或文字只是信息傳遞的載體和媒介，究竟是用圖像還是文字來傳遞信息，要根據(jù)信息本身的特點來進行選擇。

譬如會議新聞報道，我們可以選擇文字來傳遞其中的重要信息，如決策、決議等。

攝影的手段則主要用于表現(xiàn)會議中的一些新人物、新現(xiàn)象，或是抓取會場上的精彩瞬間以改變會議報道冰冷、僵硬的傳統(tǒng)面孔。

　　要想充分發(fā)揮攝影藝術的圖像性特征賦予其自身的優(yōu)勢，攝影師必須在拍照時通過各種方法來強化照片的視覺效果。

之所以講求構(gòu)圖、用光與色彩，為的也正是這個目的。

在這里，著重介紹“視覺沖擊力”這一重要概念。

從畫面的視覺效果這一角度來看，優(yōu)秀的攝影圖片大概可以分為兩種：一種是意境深遠，回味悠長的，這類圖片的畫面并不是十分“惹眼”，但由于具有深刻的主題，觀眾能夠在細細品味中發(fā)現(xiàn)它的藝術魅力；另一種是不需要觀眾進行什么思考，直接在畫面的結(jié)構(gòu)上就能獲得強烈的視覺感受的，攝影圖片所具有的這種能力就是視覺沖擊力。

　　在競爭態(tài)勢異常激烈的現(xiàn)代媒介環(huán)境中，發(fā)揮攝影藝術作品的視覺沖擊力已經(jīng)成為平面媒體克敵制勝的重要法寶，大幅封面版圖片的運用就是強化視覺沖擊力的手段之一。

　　要強化攝影藝術作品的視覺沖擊力，需要攝影師從內(nèi)容和形式兩個方面著手，而驚心動魄的內(nèi)容能夠引人入勝，即使不具備奇特的形式也能夠造成強烈的視覺沖擊，如亞當斯的《槍斃越共》和邁克?韋爾斯的《烏干達干旱的惡果》。

這就要求攝影師注意選擇那些信息量大、感人至深并具有強烈象征意味的瞬間；富有情調(diào)、幽默詼諧或是氣勢恢弘的場景也能夠強化攝影藝術畫面的視覺沖擊力；而使用廣角鏡頭、靠近拍攝、轉(zhuǎn)換視角等技術手段，同樣能夠使畫面產(chǎn)生奇特的效果。

　　除了紀實性、瞬間性和圖像性之外，攝影藝術還具有一種物質(zhì)性或稱技術規(guī)定性的重要特征，在第一章“攝影藝術必須以技術作為依托”一節(jié)中，我們曾對科技與攝影藝術發(fā)展的關系作過詳細的論述。

簡而言之，攝影藝術是一門對技術手段和物質(zhì)條件有著高度依賴的藝術，攝影藝術的發(fā)展，始終與攝影器材的發(fā)展密切相聯(lián)，這是任何人也無法更改的必然規(guī)律。

員工怎么寫個人6s管理能力

一、引言 管理是任何一個企業(yè)管理的工作重點，一個難點，一個整齊范的工作現(xiàn)場會給客戶留下深刻的印象、改善員工的工作環(huán)境，更重要的是可以提高工作效率、改進工作作風、保障工作安全。

6S活動作為現(xiàn)場管理的一個有效工具已經(jīng)被有識之士引入國內(nèi)多年，并在制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)得到了很好的實踐和論證。

6S活動作為企業(yè)現(xiàn)場管理的一個最基本要素，由于其操作步驟的具體性、實施成本的低廉性以及部署效果的明顯性，正得到越來越多企業(yè)管理層的重視。

作為近年來增長迅速的傳統(tǒng)行業(yè)--煤炭行業(yè)而言，6S活動還是一個新生事物。

由于傳統(tǒng)煤炭行業(yè)運作過程中還存在不同程度的粗放性質(zhì)，煤礦現(xiàn)場管理是一個較之其他制造行業(yè)更為復雜的系統(tǒng)工程，具有較大的挑戰(zhàn)性，但是這也代表了引入6S活動具有極大的可操作性和緊迫性，本文將就6S現(xiàn)場管理在國內(nèi)某煤炭企業(yè)中的導入作一定的探討。

二、6S活動介紹 1.6S活動的由來 6S活動由5S活動演變而來。

5S活動最早在日本豐田公司開展，包括整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）和素養(yǎng)（Seituske）。

5S就是由這五個單詞的日語拼音羅馬字母的首位S組成，是對現(xiàn)場的各種生產(chǎn)要素（主要是物的要素）所處的狀態(tài)不斷進行整理、整頓、清掃、清潔等的活動。

其本質(zhì)上就是通過對工作現(xiàn)場加強管理，保持其正常秩序，來提高工作效率、保障員工安全。

5S活動是組織管理中的一項基礎管理工作，在日本企業(yè)中已經(jīng)得到廣泛的應用和不斷改進提高，實踐證明已經(jīng)取得了很好的效果。

在我國企業(yè)的實際導入過程中，管理人員又結(jié)合國內(nèi)實際加上了第六個S，即安全（Safety），這樣就更全面、更適合在我國企業(yè)，特別是煤炭企業(yè)中的應用與推廣。

2.6S活動的內(nèi)容 6S活動六大元素的內(nèi)涵，用幾句話簡單概括就是：整理——要與不要，一留一棄；整頓——科學布局，取用快捷；清掃——維護保養(yǎng)，故障為零；清潔——形成制度，貫徹到底；素養(yǎng)——遵守標準，養(yǎng)成習慣；安全——安全操作，生命第一。

下面詳細展開說明。

(1)“整理”就是區(qū)分“要”與“不要”的東西，并將“不要”的東西處理。

整理的目的在于騰出空間，防止誤用，塑造清爽的工作場所。

其真意為“組織化”，即區(qū)分何為“Must”，何為“Want”。

(2)“整頓”就是將必需品按規(guī)定定位、定量擺放整齊，明確標識置于任何人能立即取到和立即放回的狀態(tài)，即“尋找時間為零，放回時間為零”。

整頓的目的在于使工作場所一目了然，工作秩序井井有條，避免尋找的時間浪費。

其真意為現(xiàn)場工作流程的合理化，即“擺放的藝術”。

(3)“清掃”就是清除工作場所內(nèi)的臟污，對異常設備馬上檢修，消除污染源（跑冒滴漏等），使崗位干凈整潔，設備保養(yǎng)完好。

清掃的目的在于穩(wěn)定產(chǎn)品品質(zhì)，爭取零故障，并保證員工良好的工作情緒。

其真意為“點檢”，以發(fā)現(xiàn)問題為著眼點，對已有問題做到“亡羊補牢”，同時對有可能發(fā)生的問題做到“未雨綢繆”。

但是需要格外注意的是，清掃不等同于大掃除，將地、物的表面擦的光亮無比卻沒有發(fā)現(xiàn)隱藏的問題，只能稱之為大掃除。

(4)“清潔”就是將前面三個S的實施標準化、制度化，并維持效果。

清潔的目的在于形成慣例，成為制度化的基礎，并作為企業(yè)文化的開端。

其真意為強調(diào)貫徹實施，即“制度化、標準化、持續(xù)化”。

要具備問題意識，追求完美永無止境，秉持“管理要嚴、規(guī)則要細、推進要實”的原則。

(5)“素養(yǎng)”就是對于規(guī)定了的事，大家都按要求去執(zhí)行，并養(yǎng)成一種習慣。

素養(yǎng)的目的在于“提升人的品質(zhì)”，讓員工遵守規(guī)章制度，培養(yǎng)具備良好素質(zhì)習慣的人才，鑄造團隊精神。

其真意是一項管理活動最終還是為了提升員工的品質(zhì)，是通過外在的行為規(guī)范來引導。

（6）“安全”就是指消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。

安全的目的在于保障員工的人身安全和生產(chǎn)的正常進行，防止各類事故的發(fā)生，減少經(jīng)濟損失。

其真意為“無不安全的設備、操作、現(xiàn)場”，突出人性化管理。

3.6S活動的實施技巧 6S活動從內(nèi)容來看容易做，卻不容易持久，這一點綜合過去許多失敗的導入案例分析，主要是在于參與者認識上有不小偏差，同時具體實施中缺乏技巧。

在6S活動的開展中如果能注重如下所述的一些技巧，往往就能起到事半功倍的成效。

(1)“糧草未動，組織先行” 一個企業(yè)要順利推動6S現(xiàn)場管理活動的開展，首先從意識上要掃除每一名員工的臨時性、次要性的認識誤區(qū)。

因此，成立6S“推行委員會”及“推行辦公室”，從組織高度來保障6S活動推行的重視程度。

采用自上而下的方式編制組織機構(gòu)，做到職責明確、各司其職，讓大家知道負責人是誰，分別負責什么內(nèi)容，給各個部門一個聯(lián)絡的窗口。

在這一活動的準備階段，首先通過組織保障，打消員工甚至部分中層干部的臨時性活動心態(tài)； (2)“定點攝影，紅牌作戰(zhàn)” 6S活動鋪開以后，對存在的問題點的發(fā)現(xiàn)與整改，對整理整頓的效果檢驗就變得尤為重要。

“紅牌作戰(zhàn)”是指在現(xiàn)場尋找問題點并在對象物上懸掛紅牌，讓大家明白問題所在并積極加以改善，從而達到整理整頓的目的；而“定點攝影”，顧名思義就是將改善前后對比拍攝下來，作為經(jīng)驗成果向大家展示。

紅牌作戰(zhàn)的實施技巧就在于其切入時間的把握，如果在活動開展初期就大規(guī)模實行紅牌作戰(zhàn)，容易發(fā)現(xiàn)大量問題，難免會落得“祖國山河一片紅”的尷尬局面，這將會嚴重打擊大家改善的積極性。

因此，在宣傳上應該著力強調(diào)：被掛紅牌是一種資格，只有整改效果顯著的區(qū)域，才有資格進入紅牌作戰(zhàn)。

在指定時間內(nèi)不能進入者，應予以適當處分。

同時，掛紅牌必須理由充分、事實確鑿，不可頻率太高。

值得注意的是，人不是掛紅牌的對象，否則容易打擊士氣、引發(fā)沖突。

掛紅牌之后切不可撒手不管，應跟進改善進度，結(jié)合定點攝影，將改善前后的對比效果在宣傳欄揭示。

(3)“目視管理，看板管理” 目視管理，是6S活動中一項既簡單又有效果的實施技巧，其定義為“一看便知”，重點在于標識的藝術。

對于標識的字體和大小會直接影響工作現(xiàn)場的觀感。

試想同一部門同一種物品，標識卻不一樣；一樣大小的標識，字體卻不一樣，都會有失和諧，其實這也是一種企業(yè)文化素養(yǎng)的體現(xiàn)。

另外，要重視標識的顏色管理，要明白不同的顏色、亮度和彩度都會給人不同的感覺。

運用顏色產(chǎn)生視覺注意的效果，不必透過文字敘述來區(qū)分、提醒注意，就能達到管理的目的。

在看板制作中需要考慮的幾點是：張貼位置應選在離現(xiàn)場較近或員工必經(jīng)道路附近；高度要適中，以正常人平視高度最佳；看板內(nèi)容簡明扼要，布局清晰、分類合理，一看便知；對不起作用的看板應及時調(diào)整或拆除。

(4)“注重宣傳，適當獎勵” 活動的推進過程也就是宣傳推進的過程，6S活動開展的好壞，離不開推行部門對活動的大力宣傳。

通過一系列連貫的宣傳活動，使6S觀念深入人心，把員工從一開始的被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c。

宣傳活動應當與內(nèi)部培訓相結(jié)合，并通過組織6S管理知識競賽加強員工頭腦中的6S概念。

應實施員工改善提案的獎勵制度，鼓勵全體員工積極參與公司改善活動。

推行部門可以根據(jù)提案收集情況選定當月推廣提案，每月舉行發(fā)表會，表彰優(yōu)秀的改善事例、提案人員等。

以上幾點是6S活動部署的一般技巧，但是具體企業(yè)實行過程中有自己的實際情況，全盤照搬未必會起到應有的效果。

在大的框架基礎上，各企業(yè)充分發(fā)揮自主創(chuàng)新意識，可以起到事半功倍的效果。

下面就結(jié)合國內(nèi)某煤炭企業(yè)6S開展的案例展開進一步的分析。