當工作已主宰我們的幸福指數，當各種職場寶典鋪天蓋地，當杜拉拉的故事比比爾·蓋茨更具參考價值，還有多少拉拉在行動？且看職場菜鳥，如何憑著一股子“拙勁”，勇敢《PK時尚女魔頭》，于百般刁難中華麗轉身；而那“現實很骨感”的蟻族，又如何憑借博客高人指點，見招拆招，成功續寫《烏拉拉升職日記》……
　　
　　職場菜鳥遭遇上司兇猛
　　
　　陶梓文秘專業研究生畢業后，幸運地被天瑞集團錄用。天瑞是全國知名的集團公司，職業體面，待遇優厚，是求職者眼中的一塊超級“大肥肉”。
　　
　　更慶幸的是，陶梓就職于人力資源部，這和她學的專業對口。陶梓分外珍惜這份工作，工作自然努力，業績也非常出色。
　　
　　人力資源部有10名普通員工，陶梓負責的是對外聯絡這一塊。專業加努力，這讓陶梓處理起那些瑣碎而原則性又強的事務來，分寸得當，有條不紊，干凈利索。僅僅幾個月后，陶梓就成了人力資源部的骨干。有一次，集團老總在人力資源部部長何米莉的陪同下視察，當時特意和陶梓拉了幾句家常，說，小丫頭，聽說你工作不錯，繼續努力！
　　
　　事后，有同事開玩笑說，陶梓，老總看上你啦，保不準幾年后，你就是咱們的頭兒了呢！
　　
　　陶梓笑著說，怎么可能，但心里美滋滋的——如果真的能成為人力資源部的部長，那是一件多么讓人振奮的事情啊！
　　
　　部長室是一個獨立的辦公室，大約有40平米，像一間超豪華的酒店公寓。一張碩大的棗紅色的大班桌，對面圍一圈乳白色的小羊皮沙發。辦公室迎門一角，擺放著一株一人多高的盆栽綠色植物，另外一角，端放著一臺咖啡色的瑞士產的咖啡機。
　　
　　部長室和普通員工辦公室差別很大，明明白白地昭示著部長是高人一等的人。這就是天瑞的企業文化——給優秀的人提供優質的環境，獎賞優秀的人，激勵優秀的人。
　　
　　人力資源部的部長何米莉，一個看不出年齡的精致女人。干練、優雅、親和、嚴厲等氣質雜糅在這個女人的身上，讓她有一種說不出的韻味——那是一種迷人的味道。
　　
　　但最近，陶梓遇到了煩惱——煩惱正是來自于何米莉。
　　
　　前幾個月，何米莉對陶梓很滿意，有幾次還表揚了陶梓，不同場合見到陶梓時，即便何米莉不說話，但她漂亮的眼睛里有的是贊許鼓勵，甚至還有些許閨蜜間的親昵。但就是從集團老總視察人力資源部那天起，何米莉對陶梓忽然間像變了一個人。即便陶梓的工作再出色，何米莉也沒有表揚激勵過。她看陶梓的眼神也變了，永遠是一絲不茍，不冷不熱，有一種拒人千里之外的冷峻。
　　
　　就在陶梓還沒有想明白自己如何得罪了部長時，何米莉開始找麻煩了。
　　
　　周一，何米莉打電話給陶梓，讓她到部長室去一趟。陶梓揣著小心來到部長室，何米莉一副公事公辦的樣子：“陶梓，年底到了，人力資源部準備提前把集團總部明年的辦公用品采購好。”說著，何米莉一本正經的臉上忽然有了狡黠的笑，“知道為什么嗎？”
　　
　　陶梓略一思考，答道：“我想是因為明年的通脹壓力大，提前采購能省一筆不小的開支。”
　　
　　“不錯！”何米莉的臉色又嚴肅起來，“這個事情你負責一下，一個星期內必須搞定！”
　　
　　陶梓奇怪，自己是負責外聯的，怎么忽然要忙起采購來？是何米莉要難為自己，讓自己難堪？剛想問個究竟，何米莉不由分說道：“就這個事情，你去落實吧！”
　　
　　下級絕對服從上級，這也是天瑞的企業文化。陶梓不再說什么，很得體地說聲好，退出了部長辦公室。
　　
　　不容陶梓多想，她開始忙碌起來，雖然是第一次干采購的事情，但陶梓知道，這也是一個有技術含量的活，比如價格、質量、性價比，比如是選擇集團的長期合作伙伴，還是要發展新的供應商等等，不一而足，并不是簡單地拿貨交錢就能了事的。
　　
　　花了半天的時間，陶梓整理好了有關資料，確定自己的采購做到了效益最大化。尤其自得的是，陶梓首開先河，在“阿里巴巴”網購了十幾萬的辦公用品，理論上講，實現了性價比的最優化。
　　
　　隨后幾天，陶梓開始具體采購。在和鵬程電腦銷售公司接洽時，對方的銷售總監要將原先談定的價格上浮百分之十，作為回報，陶梓可以得到五個點的回扣。陶梓沒有答應，銷售總監給陶梓算了一筆賬：“五個點的回扣,你可以賺十二萬,天知地知你知我知,不會出事的！”陶梓沒有等他說完,抽身走人。
　　
　　三天后,陶梓提前完成任務,事情做得也漂亮,本想可以博得何米莉的一點贊賞,可是,沒有。
　　
　　更讓陶梓氣憤的事情還在后面。一天晚上,陶梓接到一個電話,那是打印紙供應商的電話,供應商說：“陶小姐,你沒有得罪你們部長吧。剛才她來我們這里調查,看你有沒有拿回扣。幸虧你沒有,否則你死定了！”
　　
　　陶梓終于明白,何米莉為什么忽然變得判若兩人,是集團老總那天表揚她陶梓的事情,刺激了何米莉,讓她感受到來自陶梓的威脅。何米莉一定是擔心陶梓功高蓋主,取代她何米莉的部長職位。何米莉要陶梓負責采購的事情,就是給陶梓下套！何米莉想干掉她！
　　
　　好險惡的職場！
　　
　　憤怒和傷感之后,陶梓的好勝心反而更強了。你何米莉不想讓我干好,我偏要干好！你何米莉想讓我出事,我偏不出事！我和你斗到底,大不了辭職走人！
　　
　　百般刁難之下華麗轉身
　　
　　陶梓設想了何米莉N種刁難的辦法,也想了N種化解的辦法,但是沒有想到,何米莉這次給出的刁難是如此刁鉆！
　　
　　早上剛上班,何米莉又叫來陶梓。很職場的表情,很職業的口氣：“陶梓,你是知道的,天瑞的人力資源部涉及的范圍很廣,辦公室的事務也屬于我們管理。最近,有個別員工不遵守工作紀律,上班時間吃早餐,玩游戲,聊QQ。甚至還有請人代為打卡的事情,影響很壞,你處理一下。”
　　
　　雖然這不是自己范圍的事,但陶梓沒有拒絕的理由。她同樣以職場的表情,職業的口吻說：“好的,部長,我會立刻處理。處理結果馬上匯報給你。”
　　
　　“嗯,”何米莉不咸不淡地說,“你大膽處理,那個人是財務部的高圓圓。”
　　
　　陶梓的腦袋“嗡”地一響,差點腦殘加腦震蕩。高圓圓！這個人太特殊,太敏感了！
　　
　　人力資源部的一號美女高圓圓來頭不小,是集團副總的小姨子。在陶梓的印象里,高圓圓一直是一個有分寸的人,沒想到她忽然變得如此囂張。又一想,也難怪,有姐夫集團副總的背景,高圓圓就有底氣囂張。之前的低調,不過是高圓圓在刻意隱瞞。日久見人心,日久也見人性。不是嗎？比如何米莉,前段時間不還是好領導？時間一長,她刁鉆刻薄的本性就暴露出來了。
　　
　　如果說采購辦公用品是何米莉下的一個套,那個套是活口,有辦法解開。那何米莉這次結的套,用的是死扣,陶梓沒有辦法解開：處理高圓圓,陶梓得罪的是二老板,結果可想而知；不處理高圓圓,陶梓給何米莉留下的是口實,有了把柄在何米莉手里,她陶梓就是砧板上的肉,是粉身碎骨,還是落個全身,那得看何米莉的心情了。
　　
　　陶梓壓抑著內心的憤懣,心里權衡著斗爭著。終于,她微微一笑,做出決定：姑奶奶豁出去了！不就是得罪二老板的小姨子嗎？她違紀了,囂張了,憑什么不能得罪？集團管理條例不是明明白白地寫著,紀律面前人人平等嗎？我陶梓就要較真,就要管！大不了寫一份辭職信,瀟灑地丟在何米莉的大班桌上,囂張地喊一聲：嘿！部長女士,姑奶奶走人了！
　　
　　想到這里,陶梓微笑地看著何米莉,話里有話地說：“何部長真是看好我啊,屢次交給我責任重大、難度系數超高的工作,真是能鍛煉人啊！真的要好好感謝部長。”
　　
　　何米莉歪著頭,嚴肅地看著陶梓：“這么說你接受任務了？”
　　
　　“當然接受！我馬上就去處理！處理好后,我會把結果上報給你。”陶梓華麗轉身,向門外走去,走到門口,再來一次華麗轉身,意味深長地說,“部長,我陶梓真的不怕囂張的人！”
　　
　　何米莉笑而不答。
　　
　　陶梓沒有回人力資源部的辦公室,而是直接來到財務部,找到高圓圓,認真地說：“高小姐,有些事情我想和你核實一下。”陶梓剛說完,高圓圓就笑瞇瞇地說：“不用核實了,你是說我上班時間違反紀律的事情吧。你不用問我,直接去找你們人力資源部的何部長就好。”
　　
　　陶梓沒有想到,高圓圓竟如此囂張！她壓抑著怒火,面色平靜地說：“就是何部長要我來找你的。高小姐,請配合！”
　　
　　高圓圓還是笑瞇瞇的：“請相信我,請你再去找一下何部長,或許你會得到新的指示。”
　　
　　陶梓沒辦法,只好回到何米莉的辦公室,何米莉顯然有所準備,已經坐在沙發上等著陶梓了。
　　
　　看見陶梓進門,何米莉站起來,臉上沒了部長的威嚴。她給陶梓倒了一杯咖啡,引陶梓坐下,笑吟吟地說：“陶梓,雖然我不喜歡用超乎常規的方式考驗人,但對于你,我還是用了。因為你來集團的時間實在太短,我需要快捷地知道你是否具有成為人力資源部部長的素質和品德。”
　　
　　“什么？”陶梓驚訝地脫口而出。
　　
　　“你不用驚訝,聽我解釋。根據集團的決定,我很快要調任集團副總。人力資源部部長的位子空了下來。集團領導征詢我的意見,我推薦了你。我想我的繼任者應該是這樣一個人：能承受委屈,善打硬仗,以集體利益為上,不畏強權。我一次又一次故意刁難你,故意不理你,讓你去采購,讓你去處理子虛烏有的高圓圓違紀,這些都是我出給你的試卷。恭喜你,你一次又一次給了我完美的答案。還要恭喜你,你用了半年的時間,走完了普通人通常需要五年以上的時間才可能走完的路。我相信你將會是一個優秀的人力資源部部長。”
　　
　　陶梓呆呆地看著何米莉,說不出話來,忽然,她像閨蜜般拉著何米莉的手,紅著臉俏皮地問何米莉：“部長小姐,看看本姑娘像不像杜拉拉？”
　　
　　“像！像！”何米莉捏著陶梓白皙的臉蛋,親昵地說。
　　
　　僅僅半個月后,入職不到一年的陶梓,以火箭般的速度,完成了職場的三連跳,坐在了心儀已久的部長辦公室里。