餐飲行業(yè)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，而餐飲勞務(wù)合同則是保障雇主和員工權(quán)益的重要法律文件。在餐廳、酒店等場(chǎng)所中，一份完善的餐飲勞務(wù)合同可以確保員工得到合理的薪資待遇和工作條件，同時(shí)也能夠規(guī)范員工的行為和責(zé)任。

以下是一份常見的餐飲勞務(wù)合同范本：

第一條 合同目的

本合同旨在明確雇主與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在就業(yè)期間的行為，并建立穩(wěn)定、平等、和諧、安全、健康的用人關(guān)系。

第二條 雇傭方式

1. 雇傭形式：本合同采用固定期限雇傭方式。

2. 試用期：?jiǎn)T工入職后應(yīng)進(jìn)行為期60天（或其他協(xié)商好的時(shí)間）試用期，試用期內(nèi)面臨解除勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

第三條 工作內(nèi)容

1. 員工應(yīng)按照公司要求完成相應(yīng)崗位職責(zé)；

2. 員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司的統(tǒng)一管理，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和命令；

3. 員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密并認(rèn)真履行保密義務(wù)。

第四條 工作時(shí)間及休息

1. 根據(jù)國家規(guī)定，員工每周工作不超過44個(gè)小時(shí)，按照公司要求輪班上班；

2. 公司根據(jù)需求制定相應(yīng)的排班表，并在每月初進(jìn)行公布；

3. 員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪產(chǎn)假等各項(xiàng)法定假期。

第五條 薪酬待遇

1. 公司根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定薪資標(biāo)準(zhǔn)；

2. 員工應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息和銀行賬號(hào)用于發(fā)放薪資；

3. 其他福利待遇：公司為員工提供免費(fèi)三餐、交通補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)等福利。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金

1. 公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；

2. 員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息用于辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條 保密義務(wù)

1. 雇員在公司服務(wù)期間或離職后均須保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露或傳播；

2. 如雇員違反上述規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第八條 合同解除

1. 當(dāng)本合同到期時(shí)自動(dòng)終止；

2. 雙方協(xié)商一致解除合同，需提前15天通知對(duì)方；

3. 出現(xiàn)以下情況之一，任何一方都可以單方面解除合同：雇員被判刑、辭職、自行離職、嚴(yán)重違反公司行為規(guī)定或者因病不能勝任工作。

第九條 爭(zhēng)議處理方式

雙方在履行本合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。若無法達(dá)成協(xié)議，則向所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理。

第十條 其他約定事項(xiàng)

1. 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；

2. 本合同一式兩份，雇員和公司各執(zhí)一份，具有同等效力；

3. 本合同自雙方簽字蓋章后生效。

以上是一份常見的餐飲勞務(wù)合同范本，但不同地區(qū)和不同企業(yè)也可能存在差異。因此，在簽訂餐飲勞務(wù)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，并在必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商和修改。

最后提醒大家，無論是雇主還是員工，在簽訂任何勞動(dòng)合同前都應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，并確保自己的權(quán)益得到充分保障。