酒店用人合同范本
酒店用人合同范本
酒店作為服務業的一種，其員工管理尤為重要。在招聘和雇傭員工時，簽訂用人合同是必不可少的環節。以下是一份酒店用人合同范本。
雇傭方式
本合同采取固定期限勞動合同形式，雙方約定以年為單位，共計（ ）年。
崗位及薪酬
甲方以（ ）崗位聘請乙方，月薪為（ ）元整，包含基本工資、加班費、績效獎金等。
工作時間及休假
1. 工作時間：每周48小時，按照排班表執行；
2. 法定節假日和公司規定的節假日照常放假；
3. 年休假：按國家法律規定執行。
社會保險及公積金
甲方應當依法為乙方繳納社會保險和公積金，并按照國家和地方政策進行調整。
培訓與晉升
甲方應當為乙方提供必要的崗位培訓和職業發展機會，同時鼓勵員工自我學習和提高能力，以便在未來的工作中更好地發揮作用。
雙方違約責任
1. 甲、乙雙方均有權解除合同，但應提前（ ）天書面通知；
2. 如乙方違反本合同規定致使甲方受到損失的，應承擔相應的賠償責任；
3. 如甲方違反本合同規定致使乙方受到損失的，應承擔相應的賠償責任。
其他條款
1. 合同生效后如有變更，須經雙方協商一致，并簽訂書面協議；
2. 合同有效期屆滿前一個月內，如無異議，可續簽合同；
3. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
以上是一份酒店用人合同范本。具體情況可根據實際需要進行修改。希望通過此篇文章能夠幫助到需要簽訂酒店用人合同的相關方。
