這是一條黃金定律，據說在任何一個環境中，平均每7個人中就有一個令你討厭。所以不要癡心妄想離開就會圓滿。與其逃避、叫苦，不如學會和那個令你討厭的她共處。
　　
　　她就是不合眼緣
　　
　　葉子第一眼見到薛帆就不喜歡她，薛帆銅鈴般的大眼睛，讓葉子聯想到自己以前養的那只狗；薛帆西部小鎮風情的衣著和口音，透著股讓人反感的殷勤和虛偽。
　　
　　偏偏薛帆是自己業務的第一搭檔，對業務不懂，還指手畫腳，時不時“提點小建議”。葉子很清楚，討厭歸討厭，不能感情用事，一旦配合失誤，影響了業績受罰的還是自己。
　　
　　于是，葉子克制著厭煩之情，開始約薛帆一起吃午飯，順便聊聊天。她發現薛帆那些殷勤客套，無非是新人初來乍到必做的功課，自己當年也是這樣過來的。
　　
　　薛帆還算坦白，她怕葉子嫌她沒經驗，所以每次做方案，都下足工夫，擬出各種建議，葉子越否定，她就越恐慌……聽到這里，葉子哭笑不得，她告訴薛帆，二人分工不同，之前的功夫其實都是“越俎代庖”。薛帆聽后長出一口氣。
　　
　　不久，葉子適應了薛帆的工作風格，畢竟資質不同，如今她需要多操一份心，不過也比以前更有成就感了。至于那雙銅鈴大眼，似乎也不那么恐怖了——葉子突然想起來，很久以前搶走自己男友的女孩，也有這么雙眼睛——原來，一見生厭的情結在此。
　　
　　作為一個成年人，自己的喜好憎惡往往相當明確，因此，總有一部分人是不合眼緣的。我們常常會遇到一些莫名討厭的人，一舉一動令你心煩，但是你卻還要同她相處，甚至合作。其實，回想起來，你也不明白為什么討厭她，僅僅是舉手投足的一個動作，某句口頭禪，抑或讓你心神不定的土黃色絲襪？作為職場女性，你要理智行事，最好的解決途徑就是，和她坐在一起，吃吃工作餐，喝杯咖啡，你需要更深層、更理性地了解你的工作伙伴。至于，她的衣著品位和說話方式——就由它去吧，誰也沒強迫你接納她成為你的閨中密友。既然是成年人，包納能力要頗有彈性才是。
　　
　　人見人煩的大眾“煩人”
　　
　　“這一季，Frida調到Eve的Team里，希望你們能配合愉快。”老板宣布的話音剛落，整個Team的人都變顏變色。全公司都知道Frida是最難纏的角色，換了四五個部門，幾乎沒有不吵架的。如果說，公司里人人都小心口舌是非，那么唯一可以公開抨擊的就是Frida，她幾乎成了每個人茶余飯后的話題女王。
　　
　　最叫苦的是Eve，這個季度的業績競爭最激烈，上司把這么個下屬安排到自己隊伍中，真是“優待”自己呀。
　　
　　漸漸，Eve發現部門里發生了變化，一是原本鉤心斗角的下屬空前團結起來；再就是所有人都習慣把責任推到Frida身上。Eve雖然心里也煩Frida，但她決不公開孤立她，每次工作聚餐，都拉上Frida，幾次有同事抗議，她便說，都是同事嘛，好好相處，別做得太絕。她還把Frida安排到組里和一個強勢女孩合作，讓她們互相牽制，誰的氣焰也別太高。
　　
　　Frida早被孤立怕了，這回有人“關懷”，自然欣喜至極，不時拉著Eve套近乎，搬弄是非的本性又自然流露。不過，Eve絕不上套，從不給她私下找自己聊天的機會。有一次Frida想利用公司客戶給自己辦私事，Eve眼光敏銳，立刻把她喊來，將整個計劃申請駁回。Frida領教到Eve和顏悅色之外的厲害，把以往的囂張掩藏了不少。
　　
　　雖然這一季因為來了個討厭角色，Eve勞心勞力，但終究還算是圓滿完成任務，老板夸她有“大將的胸懷”，暗示年底有提升的可能，也算因禍得福吧。
　　
　　幾乎每個圈子里都有個“話題女王”，同事們可以公開抨擊嘲笑，而不必擔心流言蜚語傳到她的耳朵里。誰都不愿意跟這樣的人共事，但是萬一不幸讓你遇上，最好是面對現實。別公開與她對立，但也別跟她走得太近，小人近則狎，搞不好同事們會把你劃作她那一類人物，從而被公開孤立，多不值。所以，把握好距離，不動聲色是最重要的。此外，多看看有利的局面，有個“大眾煩人”做同事，可以空前提升你的人氣指數，不妨利用她來平衡辦公室里的微妙關系。
　　
　　那個人緣好的同事其實很討厭
　　
　　“小康這次工作蠻辛苦，但我覺得她還應該做得更詳盡一些，比如……”小康煩死了，彬彬又在會上夸夸其談，搞不懂她是在幫自己還是損自己。
　　
　　但是，彬彬的人緣極好，全公司沒有不喜歡她的，以前小康對她印象也不錯，可做了工作搭檔后，才發現真是苦不堪言。兩個人職位相當，但小康資歷稍勝一籌，上司在工作安排上有讓她主導的意思。不過，彬彬卻事事相爭，又為人乖巧，做到不留痕跡，倒顯得小康有些笨拙。
　　
　　于是，兩個人的關系微妙起來，小康甚至懷疑是不是自己太難相處，否則為什么大家和彬彬合作都頗為愉快呢？后來，小康發現，其實自己和彬彬都頗為好強，彬彬一直把自己當作競爭對象，在這種情況下，較量和敵視是不可避免的—這與彬彬無關，也與自己無關。
　　
　　小康沒有把這種敵視關系公開化。而是在下一個新項目布置前直接找到部門主管，坦然了這種困惑，“這種職位和分工的不明確讓我們很難協調，我覺得我們兩個人可以獨立承擔項目。”
　　
　　主管沒有把她們分開，反而明確了小康的主任和彬彬的主任助理職位，向來乖巧的彬彬立刻明白了自己的位置，她當然懂得如何與小康配合了。
　　
　　在工作關系中，最苦惱人緣頗佳的那個同事偏偏與自己為敵，你感到困惑，不知道是你不喜歡她，還是她不喜歡你？或者眾人都被她迷惑，唯有自己真眼識妖？抑或自己太孤僻，難以相處？其實不要想太多，因為處的位置不同，自然導致彼此的利害關系不同，最受歡迎的人，也有她的勁敵。首先，不要公開你們的不和，顯然她的人氣比你高，這樣反而讓輿論不利于你。你可以試著調整自己，但若無效，不如直接把這種困惑跟上司說明，也許換個位置，一切都云消霧散。
　　
　　與“討厭同事”的相處守則
　　
　　克服心理作祟有時候，你對她的厭惡也許純粹是心理作用，要提醒自己，工作伙伴畢竟不是生活中的朋友，本來就沒要求你來喜歡她。這時，最需發揚你的職業精神來克服自己的好惡心理。
　　
　　保持距離即使最令人討厭的人也有自己的朋友，與其多一個敵人，不如多一個朋友。在職場人際網絡中，盡量回避那些“大眾煩人”，點頭之交是比較討好的距離。
　　
　　尋找可愛點對于令你無法相處的同事，不妨觀察一下別人是如何跟她互動的，適度調整自己。也可以制造機會多點了解，找出這個人的好處，正面看待她。也許她比你想象中可愛—但是不必太勉強。
　　
　　找人分擔有些困擾與其埋在心底，不如說出來。不過，切記不可在辦公室里散布謠言，這只會讓你的夙敵有機可乘，而且會讓他人誤會你的為人，因為在別人推理中，所謂“一個巴掌拍不響”，因此，最直截了當的辦法，就是同主管探討一下，請他居中調解。
　　
　　自我檢討如果，你討厭的人太多，那么，想一想，也許是自己的問題——是不是自己是一個難以相處的人呢？