經濟萎靡的大環境下，如何過冬。
　　
　　方楠畢業于國內知名理工科大學，她所就讀的建筑系是這所學校當年錄取分數最高的專業，包括師資在內的整體實力也在全國排名前五，畢業時她得以順利地進入一家國內地產十強企業擔任設計師。
　　
　　令方楠沒想到的是，因為公司策略問題，2023年她手頭在操作的項目少了很多，以KPI計算的月平均工資居然還比去年剛入職時減少了超過1/3。房地產行業整體的不景氣讓她開始猶豫：是寫簡歷準備跳槽呢？還是耐心點等公司業務復蘇？
　　
　　方楠的情況并不是個案。派思咨詢的業務經理張嵐能很明顯地感受到房地產行業人才供求關系的變化，“2003年到2011年期間，行業對人才的需求一直是供小于求，優質人才手里握有2到3個offer是很正常的。但到了2011年以后，中高端人才的招聘需求銳減，因為可開發的項目少了。”
　　
　　不僅僅是房地產行業，眼下受到經濟大環境的影響，全行業都呈現不景氣的狀況。汽車行業、零售行業都受到不同程度的沖擊。金融行業一直是波動性比較大的行業之一。一方面，互聯網金融的興起讓傳統金融企業受到沖擊；另一方面，低迷的經濟環境也直接導致了業務量的下滑。
　　
　　在經濟下行的當下，大家或多或少都會受到影響。當公司人所在的行業變得不景氣時，怎樣才能讓自己不被淘汰？或是身處振幅劇烈的周期性行業，如何保持自身的競爭力？幾位人力咨詢機構的專家及行業資深人士給出了一些建議。
　　
　　A預估行業及崗位的未來發展
　　
　　張嵐認為這是公司人需要做的第一步。
　　
　　她以房地產為例。“大的轉型方向可以分為兩類，一是轉向輕資產，二是迎合互聯網。”因為傳統的開發需要大量資金，一旦市場收縮，中小型企業難以應對。這種情況下，如果公司有意識地向輕資產靠攏，或者集合互聯網技術來提高生產效率，那么還有機會實現可持續發展，對于公司人來說，這樣的企業仍然值得留下繼續發展；反之，如果企業無法迎合市場變化，公司人則要為企業未來可能面臨的風險做好準備。
　　
　　更重要的是，要看自身崗位未來的發展趨勢。比如傳統營銷人員就要思考一旦沒有新樓盤可賣，我能做什么？轉做二手房生意對我有難度嗎？隨著線上交易的發展，我可以利用電商平臺嗎？我原本積累的銷售技能是否還有用？
　　
　　只有把這些問題都想清楚了，才能理性地判斷自己到底是該走還是該留。這樣做的好處在于，不會因為行業一時的不景氣而對整個行業的未來趨勢進行誤判，導致盲目跳槽，甚至轉行。
　　
　　預估好自己所在行業趨勢的同時，也要理性看待新興行業可能給自己帶來的風險。
　　
　　B選擇留下，你可能會遭遇什么？
　　
　　券商在過去幾年經歷了過山車式的發展，兩位親歷這種變化的資深從業人員跟我們分享了他們所看到的不同情況。
　　
　　裁員、減薪免不了
　　
　　一家廣州大型券商的投資顧問表示，“營業部當時有一半的營銷人員被裁，很明顯感受到辦公室變得空空蕩蕩。而且由于經紀部門業績變差，總體獎金會減少；研發中心的情況也類似，以前可能有10個研究員負責，現在會裁掉富余人員。”
　　
　　根據另一位不愿透露名字的券商研究員的說法，業績好的時候，自己的薪酬會漲20%至30%，不景氣的時候，則會跌20%至30%。
　　
　　謀求自身的業務轉型
　　
　　一位券商的理財顧問舉了個例子：以往他們的工作更多傾向于開拓新用戶，而在經濟不景氣的情況下，他們開始更多地向“存量客戶的維護”方面傾斜：拜訪老客戶，了解他們的需求，提供有針對性的專項服務，來推介對應的理財產品。你必須改變你的工作方法才能找到新出路。
　　
　　另一方面，因為富余人員被裁，那么相應地，對剩余員工的單產任務量等要求也會全面提高。這對公司人的抗壓性也是一個考驗。