工作18年了，我覺得職場上有兩個“第一年”很要緊，工作的第一年和做經理的第一年，都會經歷一些特別的心靈歷練。第一年做經理以后再說，這里文案我的工作第一年。
　　
　　畢業后我進了一家報社，在攝影部做圖片編輯，那個崗位談不上喜歡也談不上不喜歡，它就是一個起步，反正還打算換的。當時，每天下午5點半電視里播“圣斗士”，我是個卡通迷，于是每天5點到下班時間跟誰也不打招呼拎起書包就往家跑。我覺得這很正常，下班時間到了嘛。兩周后部門主任把我叫到他辦公桌前談話。主任是攝影界大有名氣的人物，他說：“我們都起碼加班到晚上八九點鐘，怎么你下班就跑呢？”我想都沒想就回答他說：“我要回家去看‘圣斗士’。”主任脾氣大，很多人怕他，但這回算被雷到了，盯著我看了幾秒鐘，點點頭叫我走了，什么話也沒說。我沒覺得我做錯了什么，于是依舊每天下午5點拎包就走，回家去看我的“圣斗士”。
　　
　　這些年在公司里邊做事，每每也有下屬跟我抱怨，新來的大學生太自我，缺乏職業精神，工作能對付就對付，不肯加班到點就跑。這時候我就想起我的第一年，慶幸遇上一個好領導，不打不罵不給小鞋穿，他希望我自己逐漸悟出在職場上應該怎么做。當然，十幾年前跟今天不同，業績壓力沒那么大，有足夠的時間給一個畢業生去領悟去成長，今天誰還這么不上道就很令人抓狂了。
　　
　　職業精神是什么？為什么很多畢業生需要一兩年甚至更長時間才能具備起碼的職業精神？就拿加班這件事來說，可能很庸俗，但一個基本感覺，大家都還沒走的時候你最好也別走，哪怕你沒什么事可做了。為什么？簡單說，你不僅是你自己，你更屬于這個團隊，你最好跟團隊保持一個差不多的步調，那樣你才能被接納，才能得到信任和機會。我不太愿意給職業精神下一個定義，它就是那樣一種感覺，你知道你在哪兒，你必須采取什么態度，你應該怎樣做，這個做不是工作，而是指行為方式。我們還說加班，隨著職位越做越高，恐怕只能越走越晚，那也沒人給你規定，只是一種分寸感。唐駿做到總裁，他就要求自己必須耗到別人都走完他才走。他自傳里邊講的。他真的總那么忙？未必。但大家都覺得唐駿是職業人的標桿。
　　
　　無疑當下社會沒有以前那種耐心了，因此也就要求畢業生盡快上道，盡快找到感覺融入職場。沒人希望自己被罵被穿小鞋被考核不合格，因此我們需要一些經驗一些知識能夠分享，少走彎路，少自找不痛快也少讓別人不痛快。《總裁的第一份工作》就是這樣一本書，作者是邱恒明，一個資深媒體人。總裁們也是從第一份工作從最底層干起來的，我總覺得讓他們介紹成功經驗不太靠譜，因為這里邊機遇要占很大比重。但讓他們談第一份工作就很靠譜，因為對一個初入職場的年輕人來說，如果又沒什么背景，機遇就跟你眼前飛的一只蒼蠅差不多，你伸手去抓一個試試？埋頭苦干那是必然，但首先你必須在態度上有一個認識：專業對口真那么重要嗎？付出與收入不相稱你介意嗎？一個卑微的工種就不值得你全身心投入嗎？諸如此類。
　　
　　讀到這里你可能會想，勵志的吧？忽悠人吧？沒錯，是勵志，但不忽悠人。我們且不說某五百強總裁是從刷廁所開始的，畢竟把廁所刷得再干凈哪怕自己敢喝小便池的水也并不意味著一定能做到總裁。但我作為一個工作了十幾年但還距離總裁十萬八千里的家伙也可以告訴你，實際上我也經常這樣勸解年輕人：你著什么急啊！男人有點成就總要到30歲以后，20多歲你只管去做不要問收獲，30歲以后該有的自然會有！20多歲，大學剛畢業或者沒做幾年，它是培養職業精神和尋找合適職業與崗位的階段——你愿意急著把一個剛剛灌漿的玉米棒子掰下來嗎？這其中，第一份工作，可能它帶給你的最重要禮物就是一種態度：看淡得失，努力把事情（哪怕最不重要的工作）做到盡善盡美。這樣一種傻傻的態度才是最好的起步，它將讓你終生受益。此外，第一份工作它真的并不意味著什么，你沒那么重要，別人也沒覺得你那么重要。回想起來，當初主任都不肯罵我兩句，也可能因為我根本就無足輕重。呵呵，這話可能有點賤，除非領導是個變態，否則你挨罵也需要有點資格的。那么，就去爭取挨罵的資格吧！