不管您今天從事的是經商創業，還是學術研究、藝術設計，需要進入各自的圈子，這個道理在我到江蘇江陰后感受特別深：有一年我去江陰市調研，當地企業家帶我去一家酒吧，坐下來不到30分鐘，便有好幾撥各路商人過來打招呼，聊一聊張三李四隔壁老王的企業現況如何，下一步計劃是什么……
　　
　　看得出大家渴望互相學習又合作競爭，創業和創新的氣氛熱烈，這是現在盛行的網聊不可取代的。
　　
　　而我小時候生活在知識分子大院，家長們聊的都是張三李四家的孩子考上哪所學校，選什么專業，成績如何，這個圈子特別看重學業，也許這就是我至今沒有下海賺錢的原因吧。
　　
　　從大的維度看，每個圈子有自己的血統和性格，有自身品牌和個性玩法，這是一種“天命”。
　　
　　但是，圈子就像圍城，城外的人想進去，城內的人又牽絆其中。聰明人的嗅覺靈敏，追著圈子跑，上至蘇商徽商年會，老鄉云集；下到聚集在橫店周圍的群眾演員，等待被劇組選中……這都是合理的，但是，“寧做雞頭不做鳳尾”的文化很難抵抗風險。
　　
　　如果浙商一直做小品牌，蘇商一直做代工，粵商閩商一直做外貿，一旦產業規則改變，可能整個圈子都會垮塌，這幾年皮鞋廠倒閉、眼鏡中心停業的案例太多了。
　　
　　人要發達，就必須跳出原有的圈子。如果馬云一直待在浙商老鄉圈里，沒有孤膽遠赴美國，在硅谷的投資界得到扶助，無論如何成不了今天的大氣候。同樣的道理，如果王健林、任正非一直待在復員軍人圈子里，恐怕也做不到業界“霸主”。
　　
　　不僅是商界，體育界、藝術界、學術界都是如此。
　　
　　由于我們的選拔體制，今天在清華大學里聰明孩子扎堆，他們都是各省市來的奧數冠軍、高考狀元。但我常常跟他們說：到了這一步就千萬不要再攀比成績，更不要看到別人留學進投行，我也要進投行，這樣容易陷入攀比
　　
　　傾軋的格局，無法認清自己的優劣勢。
　　
　　所以在每一屆哈佛大學的畢業典禮上，不管哪一任校長致辭，不管從什么角度，中心議題都是：不要沉溺于哈佛這個金字招牌，不要活在別人的陰影下，外面的世界很精彩，出去闖蕩吧。
　　
　　人只有走南闖北，互補和擴大社交圈，眼界才會更加開闊，而不是在羊群里相互牽制。中戲96級出了趙薇、章子怡、劉燁等大明星；白先勇、金庸等人構成港臺文學圈。年輕人會聚在一起相互激勵磨礪，但最后都找到自己的特色長處，發展出各自的精彩人生。
　　
　　我們教育孩子一定要注意，第一，及早看清并進入自己要發展的圈子；第二，當個人發展到一定階段后，一定要跳出原來的圈子，才能有更大的發展，創出大格局。這就是進圈子和出圈子的辯證法。